і молодих фахівців. br/>
3.6 Аналіз абсолютного і відносного надлишку (нестачі) працюючих (робітників)
трудовий ресурс персонал кваліфікаційний
Розрахунок абсолютного і відносного надлишку (нестачі) працюючих на підприємстві дозволяє зіставити темпи зростання чисельності промислово-виробничого персоналу з темпом зростання обсягу товарної продукції. Дані для розрахунку абсолютного і відносного надлишку (нестачі) працюючих за 2008 рік представлено в табл. 3.7. br/>
Таблиця 3.7? Дані для розрахунку абсолютного і відносного зміни працюючих
Показателі2007 рік2008 год1 Обсяг товарної продукції, тис. грн. 2 Чисельність промислово-виробничого персоналу ППП, чел.18122 16217066 140
Згідно з даними табл. 3.7 фактично маємо абсолютний брак працюючих:
При розрахунку абсолютного браку ППП не враховується ступінь виконання плану. Перерахуємо чисельність ППП на новий обсяг виробництва:
, (3.3)
де ЧПскор - планова чисельність ППП, скоригована на фактичний обсяг виробництва, чол.;
ПП - планова чисельність ППП, чол.;
Квип. плану за обсягом - коефіцієнт виконання плану за обсягом.
В
чол.
Визначимо відносну нестачу або надлишок ППП за формулою
, (3.4)
де ЧФ - фактична чисельність ППП, чол.
В
Тобто має місце відносна нестача працюючих. Проведені розрахунки показують, що абсолютна чисельність працюючих знизилася на 13 осіб щодо запланованої чисельності ППП. Так само при перерахунку цього показника з урахуванням коефіцієнта виконання плану за обсягом отримуємо відносну нестачу ППП в кількості 13 осіб. Аналіз руху робочої сили представлений на рис. 3.2. br/>В
Рис. 3.2? Діаграма руху робочої сили за 2007-2008рр. ТОВ В«№ 4В»
Висновок
Підводячи підсумки, слід зазначити наступні основні моменти. У ході аналізу трудових ресурсів підприємства необхідно з'ясувати, як забезпечено підприємство робочими кадрами, яка структура трудових ресурсів, а також піддати ретельному аналізу їх якісний склад, який характеризується професійним та кваліфікаційним рівнями. Також представляється необхідним проаналізувати рух робочої сили на підприємстві, встановити і ретельно вивчити причини підвищення коефіцієнта плинності кадрів. p align="justify"> Виконана робота дозволяє зробити деякі висновки. По-перше, у процесі аналізу використання трудових ресурсів вивчається рух робочої сили і забезпеченість підприємства трудовими ресурсами; ефективність використання робочого часу, динаміка продуктивності праці та фактори росту. p align="justify"> Забезпеченість трудовими ресурсами вивчається з метою виявлення можливості вивільнення робітників на окремих ділянках виробничого циклу в результаті вдос...
