ься в дебет тих самих рахунків, по яких відбивалося нарахування оплати праці працівників.
Порядок нарахування та сплати страхових внесків на обов'язкове пенсійне забезпечення регулюється Федеральним законом В«Про обов'язкове соціальне страхування в Російській ФедераціїВ» від 15 грудня 2001 р. № 167-ФЗ і передбачає нарахування та сплату організацією внесків окремо на фінансування страхової та накопичувальної частини трудової пенсії по кожному працівнику. Згідно з п. 2 ст. 243 НК РФ ці суми нараховуються за рахунок ЄСП у частині федерального бюджету. p align="justify"> Відповідно до Федерального закону В«Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньВ» від 24 липня 1998р. № 125-ФЗ організація зобов'язана перерахувати страхові внески за такими категоріями працівників:
виконують роботу за трудовим договором (контрактом), укладеним зі страхувальником;
засудженим на позбавлення волі та залученим страхувальникам до праці;
виконують роботу за цивільно-правовим договором (якщо цей договір передбачає виплату страхових внесків). Розмір внеску визначається виходячи з класу професійного ризику галузі (підгалузі) економіки, до якої належить організація.
За рахунок Фонду соціального страхування Російської Федерації відповідно до постанови ФСС РФ від 30 квітня 2000р. № 113 можуть здійснюватися: виплата допомоги (з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах, догляду за дітьми-інвалідами та ін); оплата путівок на санітарно-курортне лікування та оздоровлення працівників. p align="justify"> Одним з ефективних механізмів соціального захисту населення є допомоги, що виплачуються працівникам у період тимчасової непрацездатності.
Для розрахунку суми допомоги необхідна наступна інформація:
кількість днів, пропущених працівником через хворобу;
сума середньоденного заробітку за 12 попередніх місяців (при розрахунку враховують: фактичну зарплату, постійні надбавки і доплати, деякі види премій).
Джерелами даної інформації є: листок з тимчасової непрацездатності; табель обліку робочого часу (форма № Т-12 або № Т-13); особовий рахунок працівника (форма № Т-54).
Допомога з тимчасової непрацездатності видається у відповідності з федеральним законодавством (ст. 184 ТК РФ) при хворобі, трудовому чи іншому каліцтво, догляді за хворим членом сім'ї, карантині, протезуванні. Якщо причиною тимчасової непрацездатності послужило професійне захворювання, його розмір становить 100% середнього заробітку. В інших випадках-від 60 до 100%, залежно від трудового стажу працівника, наявності неповнолітніх дітей, утриманців та ін (наприклад, 60% середньоденного заробітку для працівників з безперервним стажем від 5 до 8 років, 100% середньоденного заробітку для пра...
