х виплат, які будуть проводитися після виходу працівника на пенсію. Сума пенсійних виплат після закінчення трудової діяльності працівника визначається сумою внесків компанії, а також сумою внесків самого працівника, якщо вони мали місце, до пенсійного фонду і сумою доходів на вкладені кошти в даний фонд за весь час їх вільного використання самим фондом. Аналогічний підхід застосовується до державному пенсійному забезпеченню та в Росії. p align="justify"> Пенсійні плани з встановленими виплатами широко поширені в американській практиці. Прикладом може бути компанія General Motors, яка створила власний пенсійний фонд. Якщо діяльність фонду буде незадовільною, то компанія візьме на себе покриття будь-яких збитків фонду. У світовій практиці відомі випадки, коли кілька компаній об'єднуються для формування пенсійного забезпечення з визначеною виплатою і несуть солідарну відповідальність за результативність створеної пенсійної програми. У російській практиці також відомі випадки створення власних пенсійних фондів, наприклад, компанією В«ГазпромВ» створений НПФ "Газфонд", також даний вид пенсійного плану користується В«РЖДВ». br/>
.3 Проблеми і перспективи реформування пенсійного забезпечення в Росії
Пенсійне забезпечення - "вічне питання" в діалозі між громадянами і владою, підприємцями та профспілками. Незважаючи на ряд законодавчих заходів, зроблених останнім часом, істотне підвищення розміру пенсій, дискусії навколо "пенсійного питання" розгортаються з новою силою. Так, на думку представників Російського союзу промисловців і підприємців (РСПП), пенсійна система все ще не стала страхової за своєю суттю, а тому не містить стимулів до продуктивної праці. p align="justify"> З одного боку, належним чином не вирішено питання пенсійного страхування працівників, чий дохід перевищує 415 тисяч рублів на рік. При заробітній платі в 50-90 тисяч рублів на місяць розмір пенсії складає всього 15, а то й 10 відсотків раніше одержуваного заробітку. З іншого боку, пенсійна система веде до зростання фінансового навантаження на бізнес. p align="justify"> Представники бізнесу пропонують, наприклад, таке рішення: держава повинна віддати громадянам пенсійні борги - те, що зароблено в радянський період до 1991 року, а новий фінансовий механізм пенсійного забезпечення організувати виключно на страховій основі. Пропозиція заслуговує розгляду, тим більше що його використовували багато країн, які здійснили пенсійні реформи, направивши більшу частину коштів, отриманих від приватизації державної власності, у свої пенсійні системи. p align="justify"> Що стосується пропозиції щодо залучення самих працівників до сплати страхових внесків, то і тут виникає багато складнощів. На кінець 2010 року близько 20 відсотків працівників (13,6 млн осіб) мали доходи нижче прожиткового мінімуму, а ще 20 відсотків (близько 13,7 млн ​​осіб) мали досить скромні доходи в інтервалі 100-135 відсотків ві...
