. По суті це спроба перекласти турботу про працевлаштування жінки на її сім'ю, конкретно - чоловіка, якому той же гендерний ідеал наказує функції добувача матеріальних благ. Причому в сучасній Україні низку законів, особливо у праці, закріпив дискримінацію жінок. У ролі суб'єкта насильства фактично може виступити будь-який соціальний інститут, в діяльності якого цілеспрямовано порушується принцип рівноправності статей.
Одинадцята особливість. З позицій соціологічного аналізу в основі соціальної дискримінації жінок лежить їх соціальну нерівність з чоловіками. Це нерівність американський соціолог Н. Смелзер визначає як умови, за яких люди мають нерівний доступ до таких соціальних благ як гроші, влада, престиж [2, С.36].
Тільки соціальну рівність чоловіків і жінок забезпечує їм рівний доступ до економічних та трудових ресурсів, до формування політики на всіх її рівнях, до участі у громадському житті, у прийнятті рішень з економічних, соціальних, культурних і політичних питань .
2.3 Основні прояви соціальної дискримінації жінок
Критерії дослідження проблеми. Особливо соціальна дискримінація жінок проявляється у сфері праці та зайнятості; розподілу влади і власності; культури та освіти; політичного і духовного життя суспільства. Вона є однією з форм насильства над особистістю. p align="justify"> Які основні прояви соціальної дискримінації відчувають жінки?
Приватизація державного сектору економіки негативно позначилася на становищі працюючих жінок. І в умовах переходу до ринку саме державні підприємства залишаються для них основними роботодавцями. Умови зайнятості, оплати жіночої праці тут краще (природно, якщо підприємство працює). Розрив між заробітками чоловіків і жінок у державному секторі менше, ніж у приватному. p align="justify"> У середньому зарплата українських трудівниць в наші дні залишається по народному господарству більш ніж на третину нижче, ніж у чоловіків. Пояснення - гендерна сегрегація у сфері праці, яка проявляється в різних оцінках праці чоловіків і жінок. У фемінізованих галузях (медицина, освіта, текстильна, легка, харчова промисловість) жінки мають низький професійний статус, обмежені можливості для перепідготовки та перекваліфікації, низькі заробітки. p align="justify"> Крім того, більшість жінок працює в дефіцитних та кризових галузях матеріального виробництва, на посадах, що не вимагають високої кваліфікації в бюджетній сфері. За оцінками фахівців, низька оплата праці жінок пояснюється сильним відставанням ставки I розряду Єдиної тарифної сітки, а вона, як відомо, визначає весь ланцюжок системи заробітної плати. p align="justify"> У трудовому законодавстві зберігаються положення, що створюють передумови для ...
