дискримінації: заборона на роботу в нічний час і на деякі види робіт; обмеження робочого часу (зокрема відряджень, надурочних). За офіційними даними, приблизно третину керівників підприємств різних форм власності визнають, що воліють при прийомі на роботу чоловіків, а не жінок. p align="justify"> Очевидно, що необхідно трансформувати заборонний характер трудового законодавства в рекомендаційний, дає жінці право самостійно приймати рішення: де, в якому режимі, на яких видах робіт бути зайнятою. Всі ці питання повинна вирішувати сама жінка. Законодавчі обмеження корисно зберегти тільки в питаннях дітородіння, годування грудних дітей і, можливо, наявності в сім'ї дітей-інвалідів. p align="justify"> наявності парадокс: незважаючи на заборони і обмеження в несприятливих умовах на виробництві працює 3.5 мільйона українок, а 285 тисяч - навіть в особливо важких і шкідливих умовах. Вихід не в примусовому гуманізмі , а в здійсненні передбаченого 37 статтею Конституції права вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці .
Форми соціальної дискримінації жінок у сфері праці мають свої особливості. Перша з них полягає в тому, що у виробничу сферу залучена не вся жіноча спільність, а її працездатна (за віком) частину, тобто від 16 до 54 років включно. В Україні це жіноче населення становить приблизно 40 млн. осіб і є відносно стабільним. Стабільність - сприятливий фактор для ринку праці в умовах зниження попиту на жіночу робочу силу. Причому, рівень зайнятості жінок у працездатному віці становить 75.5%. Їх середній вік - 39.4 року (чоловіків - 39.7 років). П'ята частина - це молоді жінки до 30 років, а 10% - жінки пенсійного віку. [19, С.191]
Друга особливість соціальної дискримінації жінок у виробничій сфері полягає в тому, що в приватному секторі вона має виражений авторитарний характер, ставить робітницю у велику залежність від роботодавця - чоловіки, ніж на державних підприємствах. Більше того, рівень соціальної і правової захищеності жінок від дискримінації в приватному секторі набагато нижче, ніж на підприємствах державних або напівдержавних. У приватній фірмі нерідко відсутні або не діють профспілки. Існує більш жорстка залежність робітниці від свавілля начальника, безкарно порушується трудове законодавство. Можна сказати, що саме в приватному секторі становище жінок багато в чому визначається сексуальним нерівністю . У цій сфері часто діє культ сили й авторитету чоловіка як духовної основи його влади.
В основі будь-якої концепції поліпшення становища жінок має лежати не наше уявлення про те, що погано в нинішньому положенні жінки і які б ми хотіли бачити зміни, а розуміння причин нинішньої несприятливого положення жінок і реальних можливостей, механізмів і важелів усунен...
