свою бездіяльність, або невжиття заходів по відношенню до цивільного службовцю, недобросовісно виконує свої обов'язки. p align="justify"> На розсуді керівника залишається і вирішення питань запобігання та врегулювання конфліктів інтересів. Керівник може за своїм суб'єктивним розсудом злічити конфлікт незначним і дозволити державному службовцю виконувати службові обов'язки в стані конфлікту інтересів. Може покарати, а може і не карати за умисні дії в ситуації конфлікту інтересів, їх систематичне виникнення. Керівник не несе реальної відповідальності за потурання цивільному службовцю, яка перебуває в стані конфлікту інтересів. p align="justify"> Для реальної протидії корупції запровадження інституту конфлікту інтересів вимагатиме застосування в законодавстві більш жорстких формулювань: про необхідність безумовного усунення конфліктів інтересів; заборони на виконання службових обов'язків в ситуації конфлікту інтересів; про надання щорічно і в міру необхідності декларації про конфлікт інтересів.
5. Про порядок захисту прав державних цивільних службовців.
В даний час відсутні нормативні правові акти, передбачені Федеральним законом від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ, що регулюють порядок захисту державним службовцем своїх прав.
Розгляд справ, пов'язаних з оскарженням відмови у прийомі на цивільну державну службу, проводиться в судах загальної юрисдикції за правилами Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації, встановленим для оскарження до суду дій і рішень органів публічної влади. У той же час в силу статті 70 Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» до цих спорах за аналогією повинні застосовуватися і правила, встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації для розгляду індивідуальних трудових спорів.
6.Проблеми модернізації державної цивільної служби.
В умовах реформування державної служби особливої вЂ‹вЂ‹актуальності набуває проблема модернізації системи управління державною цивільною службою. У Федеральній програмі окремим рядком виділено формування системи управління державною службою. У Федеральному законі від 27 липня 2003 року № 58-ФЗ і у Федеральному законі від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ міститися загальні норми про те, що система органів управління державною службою створюється на федеральному рівні і на рівні суб'єктів Російської Федерації. Однак у них не визначені ні статус, ні компетенція, ні порядок і терміни створення цих органів. Чи не конкретизованими залишаються і принципи взаємодії між органами з управління державною службою федерального і регіонального рівнів. p align="justify"> Аналіз чинного законодавства та практики управління державною службою показує, що з моменту прийняття Федерального закону від 31 липня 1995 року № 119-ФЗ в Росії з'явилася певна система управління держав...
