ння погано поінформоване про територіальному розташуванні служб зайнятості. Багато біржі праці значно віддалені від населених пунктів. Можливості бірж праці з працевлаштування обмежені. У першу чергу це пов'язано з недотриманням Закону про обов'язкову реєстрацію вільних робочих місць роботодавцем. Обстеження промислових підприємств показує, що переважна більшість керівників не користуються послугами центрів зайнятості населення при пошуку і найманні робочої сили. Директора не несуть відповідальність за межі не інформованість бірж праці за наявності вакантних місць на підприємстві. p align="justify"> Останнім часом в Росії і світі збільшилася кількість працівників, які перебувають у неоплачуваних адміністративних відпустках. Працівники формально значаться зайнятими, фактично є прихованими безробітними. p align="justify"> Ймовірність отримання допомоги по безробіттю для звернувся до центру зайнятості невелика. І, як правило, розмір виплачуваної допомоги є мінімальним і складає величину значно нижчу, ніж прожитковий мінімум. p align="justify"> До основних заходів боротьби з безробіттям у світі можна віднести:
Гј Перерозподіл наявного попиту на працю шляхом стимулювання переходу підприємств на неповний робочий день, неповний робочий тиждень і т.п. Такі підприємства повинні одержати податкові пільги, щоб компенсувати витрати на прийом нових працівників.
Гј Бюджетне субсидування додаткової (стосовно фактичного рівня) робочої сили на діючих підприємствах. Воно може мати вид кредитування державою зарплати додатково найнятих робітників. Підприємства, що розширюють зайнятість стосовно її рівня торік, можуть одержати пільговий кредит, розмірний зарплаті, що сплачена додатково зайнятим на виробництві.
Гј Зниження фактичної пропозиції робочої сили за рахунок зниження встановленого законом пенсійного віку. Такий же ефект може обумовити розвиток служб перепідготовки кадрів і підвищення кваліфікації.
Гј Надання робочих місць, не орієнтованих на одержання прибутку, а зв'язаних з роботою в інтересах суспільства, наприклад: робота в області охорони навколишнього середовища.
Гј Перехід до створення системи соціального партнерства, в тому числі створення механізму вироблення тристоронніх угод (роботодавці - профспілки - держава) з метою обмежити ріст заробітної плати. З роботодавців варто стягувати податок на засоби, додатково витрачені на заробітну плату, і направляти його на субсидування зайнятості.
Розширення зайнятості в майбутньому залежить і від іноземних інвестицій. У цілому інвестиції в реконструкцію і технологічне переобладнання підприємств будуть мати трудосберегающий ефект. Але збільшення капітальних вкладень означає створення нов...
