льний капітал корпорації, чіткого подання ними напрями вдосконалення своєї діяльності та концентрування своїх зусиль на вирішенні нових завдань і цілей корпорації. Врахування національних, соціокультурних особливостей співробітників в процесі формування єдиного корпоративного духу. Умов, в яких співробітники самі визначають, як їх виробничий потенціал може поєднатися з цілями корпорації і здобути форми співпраці. br/>
Висновки по розділу 1
Сформулюємо висновки, які були зроблені у вищевикладеному матеріалі.
. Головними елементами корпоративної культури, більшість авторів називає: людський фактор, лояльність працівника до фірми, набір традицій, покликаних зміцнювати внутрішню структуру організації. Відповідно корпоративну культуру можна визначити як комплекс поділюваних членами організації думок, еталонів поведінки, настроїв, символів, відносин і способів ведення бізнесу, які обумовлюють індивідуальність компанії.
2. Корпоративну культуру формує поведінку співробітників, тобто культуру визначають ті фактори, які здатні вплинути на поведінку: передусім персональна та групова мотивація співробітників, їх цінності та норми, система стимулювання і винагороди (співробітник визначає, що є цінним для компанії і які норми поведінки тут прийнятні, виходячи з того, що компанія винагороджує і за що карає).
. Глобалізація, гостра конкуренція, необхідність пошуку та ефективного впровадження інновацій визначають нові завдання і параметри функціонування корпоративної культури. Умов, в яких співробітники самі визначають, як їх виробничий потенціал може поєднатися з цілями корпорації і здобути форми співпраці.
Розділ 2. Аналіз ефективності формування корпоративної культури струм "судак"
2.1 Загальна характеристика діяльності ТОК "Судак"
Туристсько-оздоровчий комплекс "Судак" був заснований в 1948 р. як будинок відпочинку "Судак". У 1995 р. підприємство було перетворено у відкрите акціонерне товариство - № свідоцтва держреєстрації серія А01 № 309288 від 23.01.1995 р. У 1998 р. відкрите акціонерне товариство "Оздоровчий комплекс" Судак "перетворено у відкрите акціонерне товариство" Туристський-оздоровчий комплекс "Судак" (ТОК "Судак"), а 12.05.2011 р. була проведена перереєстрація організаційно-правової форми підприємства на приватне акціонерне товариство.
Основний напрямок діяльності ТОК "Судак": надання медичної допомоги з використанням санаторно-курортного лікування та оздоровлення. Товариство займається готельним і туристичним господарством, створює високоякісні умови для відпочинку, організовує екскурсії по Криму і розважальні заходи на території комплексу. p align="justify"> Адр...
