тративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.
Працівник має право на отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на його робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів. Відповідно у повноважних представників роботодавця, органів державного нагляду за додержанням законодавства про охорону праці, громадських організацій виникає обов'язок за повідомленням працівникові наявної інформації про умови праці на його робочому місці. У разі відмови від її надання працівник може зажадати від зазначених осіб та органів отримання достовірної інформації про умови праці на своєму робочому місці в судовому порядку. При розгляді подібних заяв може бути проведена експертиза умов праці на робочому місці працівника. Оплатити витрати з її проведення зобов'язаний роботодавець, який має надати працівникові достовірну інформацію про умови його праці. p align="justify"> Працівник має право на відмову від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами. Даний відмова є законним до усунення небезпеки життю та здоров'ю працівника на його робочому місці, що підтверджується наданням йому достовірної інформації про це, зокрема даних про експертизу умов праці на робочому місці. Працівник не може відмовитися від виконання робіт, що створюють загрозу життю і здоров'ю, якщо їх виконання входить до його трудові обов'язки. Причому обов'язок з виконання цих робіт повинна бути включена в трудовий договір на підставі федерального закону. p align="justify"> Працівник має право отримати за рахунок коштів роботодавця забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до чинного законодавства. Невиконання цього обов'язку роботодавцем дозволяє працівникові відмовитися від виконання трудової функції, а також вимагати від державних органів усунення допущеного роботодавцем порушення. p align="justify"> Працівник має право на навчання за рахунок коштів роботодавця безпечним методам і прийомам праці. Невиконання роботодавцем обов'язку щодо реалізації даного права працівника є підставою для усунення порушення державними органами з контролю за дотриманням законодавства про охорону праці, а також для залучення представників роботодавця до встановлених законодавством заходів відповідальності. Якщо відсутність навичок з ведення робіт створює загрозу життю і здоров'ю працівника, він має право відмовитися від їх виконання аж до одержання необхідних знань, що забезпечують збереження життя і здоров'я. У подібній ситуації у роботодавця виникає обов'язок по збереженню за працівником середнього заробітку на весь період навчання безпечним методам і прийомам ведення робіт. p a...
