lign="justify"> Працівник має право на професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця при ліквідації його робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці. Працівник може пройти перенавчання при ліквідації його робочого місця через порушення вимог охорони праці за свій рахунок, а потім зажадати зазначені кошти від роботодавця. Дане право працівник може реалізувати і шляхом звернення до суду з позовом до роботодавця про оплату навчання в конкретному навчальному закладі. Задоволення цих вимог відповідає ст.219 ТК РФ. p align="justify"> Працівник має право звернутися із запитом про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці в органи, що здійснюють державний контроль за дотриманням трудового законодавства, а також до органів, які мають повноваження з проведення державної експертизи умов праці, і до органів профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства. Перераховані органи на підставі запиту працівника зобов'язані провести перевірку умов праці на його робочому місці. При виявленні порушень правил охорони праці з боку роботодавця вони можуть вимагати від нього їх усунення. У разі виникнення спору укладання зазначених органів має бути розглянуто в якості одного з доказів з питання дотримання або порушення роботодавцем правил охорони праці. Виявлення зазначених порушень дозволяє названим органам вимагати від роботодавця відшкодування понесених у зв'язку з проведенням перевірки робочого місця витрат. p align="justify"> Працівник має право звернутися у федеральні і регіональні органи державної влади, органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в об'єднання роботодавців, а також у професійні спілки з питань охорони праці. Даній праву кореспондує обов'язок перерахованих органів та об'єднань розглянути звернення працівника відповідно до чинного законодавства. Невиконання ними цього обов'язку дозволяє працівникові вимагати відновлення порушеного права в судовому порядку. Зокрема, працівник може звернутися зі скаргою на федеральні і регіональні органи державної влади, органи місцевого самоврядування на порушення його права на своєчасне і кваліфіковане розгляд надійшли в ці органи звернень. Задоволення скарги працівника дозволяє йому в позовному порядку вимагати від перерахованих органів компенсації завданої моральної вреда. Працівник має право звернутися з позовом до роботодавця, об'єднанню роботодавців, професійному союзу про зобов'язання розглянути яке надійшло до них звернення з дотриманням вимог законодавства, а також про компенсацію моральної шкоди, заподіяної у зв'язку з порушеннями, допущеними при розгляді його звернення. p align="justify"> Працівник має право брати участь особисто або через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, а також у розслідуванні події з нею нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. У свою чергу, особи, які складають документи...
