язків. br/>
2.3 Забезпечення прав працівників на охорону праці
У ст.219 ТК РФ закріплено право працівника на працю, що відповідає вимогам безпеки та гігієни. Дане право складається із сукупності перелічених у названій статті прав, яким кореспондують обов'язки повноважних представників роботодавця і держави. p align="justify"> Працівник має право на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці. Реалізацію даного права повинні забезпечити роботодавець, а також органи державного нагляду за дотриманням правил охорони праці. За невиконання даної обов'язки представники роботодавця можуть бути притягнуті до встановлених законодавством заходів відповідальності. Працівник може відмовитися від виконання трудової функції, якщо умови праці на його робочому місці не відповідають вимогам охорони праці, що створює загрозу для його життя і здоров'я. Даний відмова є самозахистом трудових прав, тому у роботодавця виникає обов'язок по збереженню за працівником середнього заробітку за весь період до усунення порушень вимог охорони праці на робочому місці. p align="justify"> Працівник має право на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" від 2 липня 1998 року, в подальшими змінами та доповненнями. Даній праву кореспондує обов'язок роботодавця по страхуванню працівника від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, органу Фонду соціального страхування РФ - щодо забезпечення працівника страхуванням цього виду. Невиконання обов'язків по страхуванню працівників роботодавцем, органом Фонду соціального страхування РФ не може бути законною підставою для позбавлення працівника права на вказане страхування. У подібній ситуації роботодавець, орган Фонду соціального страхування РФ зобов'язані виконати законодавство про страхування працівника від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. При виконанні зазначених зобов'язань орган Фонду соціального страхування РФ може пред'явити відповідні вимоги до роботодавця, ухиляючись від страхування працівників. p align="justify"> Зокрема, роботодавець зобов'язаний виплатити страхові внески за весь період роботи працівника, а також встановлені законодавством штрафні санкції. Зокрема в Кодексі про адміністративні правопорушення РФ, в ст.5.27, порушення законодавства про працю та про охорону праці, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи , - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адмініс...
