економічна потреба і економічний інтерес, взаємообумовлений економічний обмін між ремісником, ткачем, лікарем, хліборобом і т.д. Внаслідок цього критерій моральності ділових відносин переміщається в економічну сферу, де головним параметром справедливості стає принцип «пропорційної рівності». Згідно з цим положенням той, хто поніс великі труди повинен отримати багато і навпаки.
З розвитком капіталізму матеріальний результат, прибуток як концентровані критерії людської діяльності стають всеохоплюючими і домінуючими, а «останнім» критерієм справедливості стає вміння успішно вести справу - діловий прагматизм. Він виробляє «свої» принципи, відсуваючи у бік загальнолюдські та релігійні цінності.
Протестантизм періоду Реформації XVI-XVII ст. спробував повернути у сферу підприємництва традиційну мораль і на певний час досяг певних успіхів в її затвердження. У той час обгрунтовувалося, що праця «бізнесмена», за умови його чесності, обов'язковості, добросовісності, може бути схвалений Богом. У свою чергу всі віруючі миряни повинні ставитися до справи з такими ж моральними установками, як вони ставляться до Бога. Прагнення до прибутку і до Бога стали взаімоосвязаннимі, а винагорода фінансовим успіхом, отримання прибутку стало розумітися як благе і богоугодну справу.
Однією з перших етико-економічних концепцій була концепція Генрі Форда. Можна відзначити, що в ній знайшли втілення загальнолюдські етичні принципи справедливого і гуманного ставлення до виробничим робітникам, принцип сумлінного ставлення працівників до своєї праці, відповідальність підприємця перед суспільством. У 20-30-ті роки минулого століття він вважав, що щастя і добробут добуваються тільки чесною роботою і саме в цьому полягає етичний сенс людської діяльності, а вироблений продукт є джерелом радості і морального задоволення. Г. Форд проголосив принцип високої заробітної плати і низьких цін на свій кінцевий продукт, щоб робітники його підприємств могли купити автомобілі, які самі виробляли. Цей захід допомогла йому зберегти виробництво. Крім того він купував земельні ділянки своїм робітникам і будував їм житло, створював сільськогосподарські товариства і організовував на своїх заводах продаж споживчих товарів.
Форд дбав про харчування своїх робітників за рахунок заводів, забезпечував паливом, теплом і електрикою всіх працюючих. Він будував медичні установи і перекладав робітників, хворих на туберкульоз, на легкі роботи, відкривав ремісничі училища для підготовки кадрів. Пенсіонерів забезпечував гідними посібниками, даючи можливість покупки в розстрочку сільськогосподарських ферм.
Г. Форд обгрунтував диференційований підхід до різних категорій працівникам, їх діловим якостям і здібностям, надаючи роботу за вмінням і силам кожного. У кожному з них він бачив партнера і «компаньйона», давав їм відчути себе господарями виробництва через акції. Тому підприємстві Форда відрізнялися відсутністю страйків і високою продуктивністю праці.
Джерелом зарплати служив вироблений робочим продукт - його кількість і якість в одиницю часу. На думку самого Форда, ця «плата повинна покрити витрати за зобов'язаннями робітника за межами фабрики», а етичним може вважатися тільки той підприємець, який платити високу заробітну плату, створюючи тим самим умови для високопродуктивної праці.
Принцип високої зарпл...
