на користь фізичних осіб. Страховий тариф від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань встановлений Фондом соціального страхування в розмірі 0,2%.
Були випадки прострочень по перерахуванню страхових внесків на цілі обов'язкового соціального страхування.
.3 Розрахунок і виплата соціальних допомог
Посібник - одна з форм матеріального забезпечення населення. Допомога призначається в разі захворювання, травми, по вагітності та пологах та в інших випадках. За формою виплат допомоги поділяються на одноразові та періодичні виплати. Залежно від виду допомоги існують різні способи його розрахунку [43].
У Російській Федерації існує декілька видів допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню, виплачуваних за рахунок коштів Фонду соціального страхування.
На даний момент затверджено нові розміри «дитячих» посібників на 2014 рік. Їх збільшили на 5% порівняно з 2013 роком. Таким чином, розмір допомоги за постановку на облік у ранні терміни вагітності склав 515,33 руб. (Замість 490,79 руб.), Одноразова допомога при народженні дитини - 13741,99 руб. (13087,61 руб.). Так само були проіндексовані мінімальні розміри допомоги по догляду за першою дитиною до 1,5 років (він склав 2576,63 руб. Замість 2453,93 руб.) І за другим і наступними дітьми (5153,24 руб. Замість 4907,85 руб. ) [14].
При розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності береться заробітна плата співробітника за 2 роки, що передують року страхового випадку. Отримана сума заробітної плати ділиться на 730, множиться на відсоток, відповідний страхового стажу працівника (60%, 80% або 100%) і множиться на кількість днів, належних за листком непрацездатності. Перші 3 дні хвороби за листком непрацездатності оплачуються за рахунок роботодавця. Наступні - за рахунок Фонду соціального страхування [13].
Якщо у працівника страхового стажу менше 5 років, то йому виплачується 60% його середнього заробітку. Якщо від 5 до 8 років - 80%. Якщо більше 8 років, то 100% [13].
Якщо працівник захворює в перші пів року своєї роботи на першому місці роботи або якщо попередній його стаж не підтверджений, то розрахунок допомоги береться з МРОТ, чинного на момент настання страхового випадку та відповідно йому виплачується 60% від його середньоденного заробітку.
Так само якщо працівник забол?? Л протягом 30 днів після свого звільнення з організації, він має право принести листок непрацездатності на підприємство, з якого він звільнився, і відплата такого лікарняного відбувається в розмірі 60% від середньоденного заробітку незалежно від страхового стажу працівника.
Мінімальний розмір щоденної допомоги в 2013 році становить 171,12 руб. Він розраховується за формулою: МРОТ х 24/730=5205 руб. х 24/730=171,12 руб. У 2014 році встановлено МРОТ в розмірі 5554 рублів. Отже, в 2014 році мінімальний розмір щоденної допомоги буде розраховуватися за тією ж самою формулою і складе 5554 х 24/730=182,60 руб.
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах має свої особливості. Для розрахунку цієї допомоги береться заробітна плата співробітниці за 2 роки, що передують року страхового випадку. Якщо ці 2 роки співробітниця перебувала у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду...
