за дитиною до 1,5 (3-х) років, то вона має право, написавши заяву, замінити ці роки на будь-які інші, якщо це буде їй вигідніше . Отримана сума ділиться на кількість календарних днів у роках, використовуваних для розрахунку цієї допомоги (якщо один з років, прийнятих для розрахунку допомоги - високосний, то береться 731 день, а якщо звичайний, то 730), і множиться на кількість днів за листком непрацездатності. Дана допомога виплачується в 100% розмірі і повністю за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Як правило, листок непрацездатності по вагітності та пологах видається на 140 днів (70 до пологів і 70 днів після них). Після пологів його можуть продовжити на 16 днів у разі важких пологів. Так само при передчасних пологах видають листок на 156 днів. При багатоплідній вагітності видають листок непрацездатності тривалістю 194 дні (84 дні до пологів і 110 днів після). Якщо факт багатоплідної вагітності виявився під час пологів, то після виписки з пологового будинку видають додатковий листок непрацездатності на 54 дні. [41].
Якщо у співробітниці середній заробіток менше розрахованого вище мінімуму, то береться 171,12 руб. і множиться на кількість днів за листком.
Даний посібник повністю виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування.
Якщо, наприклад, страховий випадок по вагітності та пологах настав у 2013 році, а в 2011 і 2012 співробітниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 (3-х) років, вона має право за заявою замінити дані року для розрахунку на будь-які інші роки, за умови, що тоді збільшиться сума належного їй допомоги.
Як правило, бухгалтера самостійно розраховують різні варіанти для того, щоб покращити умови робітниць.
Дане правило відноситься і до допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років.
Для розрахунку допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років так само береться заробітна плата за 2 роки, що передують страховому випадку. Щоб розрахувати даний посібник, потрібно взяти заробіток за 2 роки, що передують страховому випадку, розділити його на кількість календарних днів у роках, з яких ведеться розрахунок (кількість календарних днів залежить від того високосний рік чи ні). З отриманого кількості днів віднімаються дні, які припадають на листки непрацездатності, відпустка по вагітності та пологах або відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 (3-х) років. Помножити на 30,4 (середня кількість днів у місяці) і помножити на 40%.
У разі якщо співробітник в одному або двох з попередніх років перебував у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 і (або) 3-х років, то за заявою він може замінити дані року на будь-які інші за вибором, якщо йому це буде вигідніше. Дана умова поширюється як на допомогу з тимчасової непрацездатності, так і на допомогу по вагітності та пологах, так і на допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років.
День, коли дитині виповнюється 1,5 року, оплачується.
У відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років може піти будь-який з членів сім'ї, фактично здійснює догляд за дитиною. Йому і буде виплачуватися даний посібник [14].
При цьому так само є можливість оформити відпустку по догляду за дитиною і працювати на роботі неповний робочий час. При цьому сума належного ...
