реалізує свою продукцію, роботу, послуги за цінами і тарифами, встановленими самостійно або за договірній основі, а у випадках передбачених законодавством, за державними розцінками.
Вищим органом управління ТОВ «Ніка» є рада учасників, який керує діяльністю товариства відповідно до законодавства та Статуту. До виключної компетенції учасників ТОВ «Ніка» віднесені:
визначення основних напрямків діяльності підприємства, а також ухвалення рішення про участь в асоціаціях та інших об'єднаннях комерційних організацій;
зміна Статуту, у тому числі зміна розміру статутного капіталу;
обрання директора та дострокове припинення його повноважень; укладення договору з директором;
обрання та дострокове припинення повноважень ревізійної комісії (ревізора);
затвердження річних звітів та річних бухгалтерських балансів;
прийняття рішення про розподіл чистого прибутку, визначення порядку покриття збитків;
твердження (прийняття) документів, що регулюють внутрішню діяльність;
призначення аудиторської перевірки, затвердження аудитора і визначення розміру оплати його послуг;
прийняття рішення про реорганізацію або ліквідацію;
призначення ліквідаційної комісії і затвердження ліквідаційних балансів;
прийняття рішень про внесення засновником вкладу у майно товариства;
вирішення інших питань, передбачених законодавством і цим Статутом.
Керівництво поточною діяльністю товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом суспільства - директором товариства.
Згідно п. 4 ст. 40 Федерального закону від 08.02.98 N 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» порядок діяльності директора товариства та прийняття ним рішень встановлюється статутом товариства, внутрішніми документами товариства, а також договором, укладеним між суспільством і директором.
Відповідно до частини третьої ст. 11 ТК РФ всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах і безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
Відповідно до ст. 16 ТК РФ трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору, що укладається відповідно до ТК РФ, причому трудові відносини, які виникають в результаті обрання або призначення на посаду директора товариства, також характеризуються як трудові відносини на підставі трудового договору. Зі статей 56, 59, 275 ТК РФ також випливає, що з керівником організації повинен бути укладений трудовий договір.
Таким чином, директор є одночасно одноосібним виконавчим органом юридичної особи, в тому числі - товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) (ст.ст. 53, 91 ЦК РФ), і його працівником (частина шоста ст . 11 ТК РФ). Діяльність директора як одноосібного виконавчого органу товариства регулюється нормами цивільного законодавства, а як працівника - нормами трудового законодавства. Отже, з директором підписаний трудовий договір. Договір з директором ТОВ «Ніка» уклада...
