ворюють у складі свого виконавчого органу відповідний підрозділ або призначають спеціаліста з охорони праці.
Асоціації, корпорації, концерни та інші об'єднання визначають свої повноваження в галузі охорони праці статутами або договорами між підприємствами, що утворили об'єднання. Для виконання делегованих об'єднанням функцій в їх апаратах створюються служби охорони праці
В
4.2 Організація і управління охороною праці на виробництві
Система управління охороною праці (СУО Т ) на підприємстві - це сукупність взаємопов'язаних правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів та управлінських рішень, спрямованих на запобігання аварій, нещасних випадків, професійних захворювань, а також коштів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
СУОП фактично є цільовою підсистемою загальної системи управління підприємством.
Об'єктом управління охороною праці є умови і стан охорони праці на всіх робочих місцях підприємства.
Метою впровадження СУОП є безпечні і нешкідливі умови праці для працівників на всіх виробничих процесах. При цьому повинно забезпечуватися не тільки своєчасне усунення будь-яких порушень нормативних актів з охорони праці, але і попередження можливості їх виникнення.
Основними принципами функціонування СУОП є:
пріоритет життя і здоров'я працівників підприємства над результатами виробничої діяльності;
єдиноначальність і повна відповідальність роботодавця за створення безпечних і нешкідливих умов праці;
відповідність заходів та засобів з охорони праці рівню потенційної небезпеки виробничих об'єктів і фактичному стану умов праці на робочих місцях;
економічна зацікавленість роботодавця і працівників у поліпшенні умов і безпеки праці.
Управління охороною праці на підприємстві здійснюють :
на підприємстві в цілому - роботодавець;
в структурному підрозділі - керівник структурного підрозділи;
на робочому місці - безпосередній керівник робіт.
Роботодавець повинен визначити і внести в посадові інструкції обов'язки з питань охорони праці для всіх своїх заступників, начальників відділів і служб, які йому підпорядковані безпосередньо.
Для проведення організаційно-методичної роботи з управління охороною праці та координації діяльності всіх структурних підрозділів щодо забезпечення на робочих місцях в кожному структурному підрозділі умов праці відповідно нормативно-правовим актам, забезпечення дотримання законодавства щодо прав працівників створюється служба охорони праці.
На кожному рівні організаційної структури підприємства виконується управління охороною праці з використанням типових елементів управління: планування, організації, оперативного керівництва, координації, контролю, обліку, аналізу, стимулювання.
Нормативною основою СУОП є: Конституція України, Закони України "Про охорону праці", "Про загальнообов'язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності ", Кодекс законів України про працю, законодавчі акти Верховної Ради України, укази і розпорядження Президента Україна, постанови, розпорядження Кабінету Міністрів України, накази Держпромгірнагляду; а інформаційною основою - матеріали статистичної звітності, колективний договір і угода з охорони праці, приписи і матеріали перевірки органів нагляду, матеріали розслідування нещасних випадків та професійних захворювань.
Система управління охороною праці передбачає обробку та твердження роботодавцем окремих нормативних документів: положень та інструкцій з питань охорони праці, які є обов'язковими для виконання на підприємстві.
На кожному рівні управління охороною праці вирішуються такі основні завдання:
навчання безпечним методам праці;
забезпечення безпеки обладнання і виробничих процесів;
забезпечення належного утримання будівель і споруд;
доведення санітарно-гігієнічних умов праці до вимог нормативних актів;
забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;
оптимізація режимів роботи і відпочинку;
організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
профвідбір за окремими спеціальностями.
Для вирішення цих завдань необхідно:
встановити єдиний порядок з планування, організації та контролю по охране труда (умови працi, безпеку праці, за дотриманням технологічних норм, правил експлуатації машин, механізмів, засобів виробництва, використання ЗІЗ),
організувати збір інформації про фактичний стан охорони праці;
інформувати працівників підприємства про стан умов праці, причин...
