ості робітників у виконанні виробничого завдання у встановлений термін.
Для визначення суми зарплати, належної за виконання акордних завдань, розробляється калькуляція трудових витрат і зарплати, в якій дається опис основних і допоміжних робіт. Входять до завдання, вказуються кількість (обсяг) робіт, відрядні розцінки і норми часу на одиницю виміру робіт. Множенням обсягів робіт на розцінки визначаються суми оплати праці за переліком робіт, а складанням цих сум - загальна сума зарплати, належна за виконання акордних завдань.
Норма часу, необхідного для виконання акордних завдань, визначається множенням обсягів входять до завдання робіт на норму часу, встановлену на одиницю виміру цих робіт, з подальшим підсумовуванням отриманих результатів.
Наймач зобов'язаний забезпечувати нормальні умови для виконання працівниками норм праці. Згідно ст. 89 ТК такими умовами вважаються: забезпечення замовлень та обсягів робіт; справний стан машин, верстатів і пристроїв; своєчасне забезпечення технічною документацією; належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх вчасне подання; вчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоживлення; безпечні і здорові умови праці (додержання правил і норм з техніки безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювань, вібрації та інших факторів, що негативно впливають на здоров'я працівників і т.д.).
Встановлений календарний термін виконання акордних завдань не підлягає продовженню, за винятком випадків, коли мали місце цілозмінних перерви в роботі через погодно-кліматичних умов, незабезпечення наймачем нормальних умов для виконання працівниками норм праці, передбачених ст. 89 ТК.
У випадках збільшення або зменшення чисельності бригади в процесі виконання акордних завдань календарний строк змінювати не слід, так як термін закінчення робіт пов'язаний з календарним графіком.
Якість виконуваних робіт повинно відповідати вимогам діючих нормативних актів щодо якості продукції, робіт, послуги оф??; в будівництві - вимогам будівельних норм і правил (СНиП).
При аккордной системі оплати праці оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання.
Цю систему оплати праці доцільно застосовувати в умовах термінового виконання всього комплексу (обсягу) робіт (аварійні випадки, освоєння нової продукції), що впливають на хід виробничого процесу інших виробничих ланок. Вартість всієї роботи визначається виходячи з діючих норм і розцінки на окремі елементи роботи шляхом їх підсумовування. Акордна оплата вводиться для окремих груп робітників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості в підвищенні продуктивності праці і скорочення термінів виконання роботи. Преміювання вводиться за скорочення термінів виконання завдання при якісному виконанні робіт. Розрахунок здійснюється після виконання всіх робіт. Якщо виконання акордних завдань вимагає тривалого часу (суднобудування, електростанції), то виплачується аванс за поточний місяць з урахуванням виконаного обсягу робіт.
Відрядна система оплати праці може бути індивідуальною і колективною. Індивідуальна оплата можлива на роботах, де праця кожного працівника підлягає точному обліку.
