ustify"> При колективної оплаті винагорода кожного працівника залежить від результатів роботи колективу (бригади, дільниці)
Одним із широко застосовуваних методів розподілу колективного заробітку є розподіл відрядного приробітку і премії, нарахованої бригаді з використання коефіцієнта трудової участі (КТУ). При встановленні КТУ рекомендується враховувати індивідуальну продуктивність праці, складність та якість виконання робіт, дотримання трудової і виробничої дисципліни та інші фактори. Порядок визначення та застосування цього коефіцієнта встановлюється зборами колективу бригади, а його конкретні розміри кожному члену бригади за плановий період - радою бригади відповідно до чинного на підприємстві становищем.
Середній розмір КТУ приймається за одиницю. Знижують його зазвичай за недбайливе ставлення до праці, невиконання індивідуального завдання, низьку продуктивність праці, брак у роботі, порушення трудової і продуктивної дисципліни. Підвищені коефіцієнти встановлюють працівникам, які домагаються високої продуктивності праці, високої якості роботи, виконують роботи за суміжними спеціальностями, ініціативні і надають допомогу товаришам по роботі.
Таким чином, коефіцієнт трудової участі, встановлюваний членами бригади, може варіюватися в діапазоні від 0,8 до 1,5. При цьому тарифна заробітна плата за відпрацьований час зазвичай гарантується.
При аккордной оплаті праці робітників розмір оплати за виконану роботу встановлюється не за кожну виробничу операцію або одиницю випущеної продукції, а за весь комплекс робіт, узятий в цілому, тобто за все акордне завдання, виконане в строго фіксований термін. За скорочення терміну виконання роботи може передбачатися акордне преміювання.
Цей метод оплати праці зацікавлює робітників у скороченні термінів роботи проти установлених норм. Він застосовується в галузях промисловості з довгим виробничим циклом - будівництво, суднобудування, важке машинобудування, а також для оплати праці робітників при необхідності виконання робіт у стислі терміни - ремонт великих агрегатів, в умовах надзвичайних обставин та ін
Найчастіше ця система оплати праці застосовується разом з преміюванням робітників за якісне виконання завдання в строк або достроково. При аккордной системі найбільшою мірою проявляється зв'язок оплати праці з кінцевими результатами.
Переваги методу:
дуже висока продуктивність праці;
можливість виконання термінових робіт в найкоротші терміни
Недоліки:
перевитрата фонду заробітної плати;
можливо, як наслідок, погіршення здоров'я робітників.
На закінчення інформації про цю форму оплати праці слід підкреслити, що в значній мірі правильна організація відрядної заробітної плати та ефективність її застосування залежить від стану технічного нормування, від того, наскільки обгрунтовані встановлені норми часу (виробітку). Відправним пунктом у визначенні норм часу є одиниця виконуваної роботи з чітко вираженими межами і змістом
