ення передового вітчизняного та світового досвіду охорони праці, аналізу результатів сертифікації робіт, спрямованих на охорону праці. При створенні згаданих нормативних вимог необхідно керуватися методичними рекомендаціями, затверджуються Мінпраці РФ. p> Державні нормативні вимоги охорони праці затверджуються на 5 років і можуть бути продовжені не більше ніж на два зазначених терміну. p> При зміні законодавства РФ про охорони праці, міжгалузевих правил і типових інструкцій з охорони праці, при впровадженні нової техніки і технологій, а також за результатами аналізу фактів виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і катастроф в Російській Федерації - у всіх цих випадках державні нормативні вимоги охорони праці підлягають перегляду незалежно від встановленого терміну їх дії. p> Минтруд РФ зобов'язаний забезпечити формування банку даних затверджених державних нормативних правових актів, що містять вимоги щодо охорони праці, а також функціонування єдиної інформаційної системи, яка була б доступна федеральним органам виконавчої влади, органам виконавчої влади суб'єктів федерації, органам місцевого самоврядування, організаціям та фізичним особам. p> На основі державних нормативних вимог охорони праці та відповідних нормативних правових актів суб'єктів федерації організації розробляють і затверджують на рівні локальних нормативних актів всі необхідні положення у сфері охорони праці: стандарти безпеки, інструкції з охорони праці для окремих видів робіт. p> Умови конкретного трудового договору повинні відповідати вимогам законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці. У трудовому договорі вказуються достовірні характеристики умов праці, перераховуються компенсації та пільги, покладені працюючим у важких умовах, на шкідливих або небезпечних виробництвах. p> Відповідальність за стан умов та охорони праці в організації покладається на роботодавця. p> Закон про основи охорони праці (ст. 14) встановлює обов'язок роботодавця забезпечити безпечні умови і охорону праці. p> Певні обов'язки по забезпечення охорони праці в організаціях покладаються і на працівника, який повинен:
В· дотримуватися вимог охорони праці;
В· правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
В· навчитися безпечних методів і прийомів виконання робіт, прослухати інструктаж з охорони праці та пройти стажування на робочому місці, знати вимоги охорони праці та пройти перевірку цих знань;
В· негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
В· проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження). p> При ухиленні працівника від проходження медичних оглядів або невиконанні ним рекомендацій з результатами проведених обстежень роботодавець не повинен допускати його до виконання трудових обов'язків. p> Закон про основи охорони праці регулює також питання відповідності виробничих об'єктів і продукції вимогам охорони праці, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, навчання та професійної підготовки з охорони праці. p> Посадові особи, винні у порушенні законодавства про працю і правил з охорони праці, у невиконанні зобов'язань за колективними договорами та угодами з охорони праці або в перешкоджання діяльності професійних спілок, несуть відповідальність (Дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) у порядку, встановленому законодавством. h1> Література
1. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 р.).
2. Постанова Уряду РФ від 11 березня 1999 р. N 279 "Про затвердження Положення про розслідування та облік нещасних випадків на провадження "(із змінами від 28 січня, 24 травня 2000 р.).
3. Постанова Уряду РФ від 23 травня 2000 р. N 399 "Про нормативних правових актах, що містять державні нормативні вимоги охорони праці ".
4. Постанова Уряду РФ від 26 серпня 1995 р. N 843 "Про заходи щодо поліпшення умов і охорони праці "(із змінами від 21 березня 1998 р.).
5. Рішення Верховного Суду РФ від 22 лютого 2000 р. N ГКПИ 00-82. p> 6. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ. p> 7. Федеральний закон від 17 липня 1999 р. N 181-ФЗ "Про основи охорони праці в Російській Федерації "(із змінами від 20 травня 2002 р.).
8. Безпека праці, санітарія та гігієна: Справ. посібник. - М.: Изд-во стандартів, 1999 - 174 с.
9. Коршунов Ю.М. Коментар законодавства РФ про охорону праці. - М.: Норма, 2001. p> 10. Девісілов В.А.Охрана праці. - М.: Форум: ИНФРА, 2004. - 400 с. p> 11. Жданкін Н. А.Охрана праці// Трудове право - 2005 - № 2 - С.13
12. На...
