31
100,0
34
100,0
2
3
З вищою освітою
28
87,5
27
87,1
30
90,6
2
3
Зі середньою спеціальною освітою
4
12,5
4
12,9
4
9,37
0
0
Дані табл. +11 І рис. +10 Показують, що протягом 3-х років існування підприємства змінювалося тільки кількість працівників з вищою освітою. Це пояснюється тим, що, в основному, звільнення і призначення проходили в таких підрозділах підприємства як, транспортно-експедиторського відділ, бухгалтерія та служба з митного оформлення товарів, а в цих відділах працює персонал з вищою освітою. Що ж стосується працівників із середньою спеціальною утворенням, то вони працюють, переважно, водіями і молодшим обслуговуючим персоналом.
Для характеристики руху робочої сили проводиться розрахунок і аналіз динаміки наступних показників:
1. Коефіцієнт обороту по прийому:
, (22)
де - число людей, прийнятих на роботу;
- середньооблікова чисельність персоналу.
В
2. Коефіцієнт обороту з вибуття:
, (23)
де - число осіб, звільнених з роботи.
В
3. Коефіцієнт плинності кадрів:
, (24)
де - кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни.
В
4. Коефіцієнт сталості кадрів:
, (25)
де - кількість працівників, які працювали весь рік.
В
Результати розрахунків за вище наведеними показниками зведемо в табл. 12. br/>
Таблиця 12 - Аналіз руху робочої сили ТОВ В«Скат-ФорвардВ»
2007 рік
2008 рік
2009 рік
Прин.
звільнити.
Прин.
звільнити.
Прин.
звільнити.
Працівники
32
3
5
4
4
3
Середня спискова чисельність персоналу
32
31
32
Коефіцієнт обороту по прийому
1
0,161
0,125
Коефіцієнт обороту з вибуття
0,094
0,129
0,097
Коефіцієнт плинності кадрів
0,094
0,129
0,097
Коефіцієнт сталості кадрів
0,906
0,871
0,906
Дані табл.12 показують, що за період з 2007 по 2009 роки в чисельному складі ТОВ В«Скат-ФорвардВ» не відбулося кардинальних змін. Велике значення коефіцієнта обороту по прийому вийшло внаслідок того, що в період з 2008 по 2009 роки відбувалася перереєстрація підприємства і в результаті цього всі працівники були заново прийняті на роботу. p> Коефіцієнт обороту з вибуття протягом всього аналізованого періоду залишається невеликим, у 2008 він збільшився на 132%, але до 2009 року знову нормалізувався і прийняв значення близьке до 2007 року. p> Можна також відзначити, що підприємства має практично постійний склад кадрів, який незначно змінювався протягом аналізованого періоду, про що впродовж усіх трьох років свідчить низьке значення коефіцієнта плинності, рівне 0,094, 0,129 і 0,097 відповідно.
Також при аналізі коефіцієнта сталості кадрів можна зробити висновок про те, що протягом аналізованого періоду в підприємства не відбувалося ніяких змін в чисельному складі, тому що даний коефіцієнт приймає значення рівне 0,906 в 2007 і 2009, і тільки в 2008 році відхилення від цього значення склало - 0,035.
Як відомо, мірою ефективності праці є продук...
