овідальність настає незалежно від вини, розмір відшкодування повинен бути зменшений або у відшкодуванні шкоди може бути відмовлено, якщо законом не передбачено інше. При заподіянні шкоди життю або здоров'ю громадянина відмову у відшкодуванні шкоди не допускається.
Змішана відповідальність не застосовується:
до додаткових видів відшкодування шкоди (витратам на додаткове харчування, придбання ліків, протезування, догляд за потерпілим, санітарно-курортне лікування, придбання спеціальних транспортних засобів, на капітальний ремонт цих коштів, пальне та інших).
до виплати одноразової допомоги.
до відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника.
Правила допускають зменшення розміру відшкодування шкоди при змішаній відповідальності тільки відносно заробітку, умовно втраченого при стійкої втрати працездатності. Звідси випливає, що розмір відшкодування при змішаній відповідальності не зменшується у випадках тимчасового переведення потерпілого на іншу роботу.
Моральна шкода відшкодовується в грошовій формі незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди. Розмір відшкодування визначається угодою роботодавця з потерпілим (або членами сім'ї померлого), а при не досягненні угоди - судом. При вирішенні цього питання враховуються всі обставини нещасного випадку, у тому числі ступінь вини роботодавця і потерпілого. Після цього спеціальне зниження розміру відшкодування моральної шкоди на відсоток вини потерпілого було б неправомірним.
Глава 6. Види відшкодування шкоди
Відшкодування шкоди полягає у виплаті потерпілому грошових сум у розмірі заробітку (або відповідної його частини) залежно від ступеня втрати професійної працездатності внаслідок даного трудового каліцтва; в компенсації додаткових витрат; у виплаті у встановлених випадках одноразової допомоги; у відшкодуванні моральної шкоди.
Принцип повного відшкодування шкоди сформульований в ст.1064 ЦК України, згідно з якою шкода, заподіяна особі або майну громадянина, підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка заподіяла шкоду.
Покласти на роботодавця, яка заподіяла шкоду, обов'язок відшкодувати його шляхом відновлення попереднього стану здоров'я практично нереально. У таких випадках відшкодовується матеріальну та моральну шкоду, заподіяну потерпілому або його сім'ї, тобто компенсуються збитки, викликані ушкодженням здоров'я або смертю.
Відшкодування шкоди полягає у виплаті потерпілому грошових сум у розмірі заробітку (або відповідної його частини) залежно від ступеня втрати професійної працездатності внаслідок даного трудового каліцтва; в компенсації додаткових витрат (ст. 21-23 Правил); у виплаті у встановлених випадках одноразової допомоги (ст. 24 і 29 Правил); у відшкодуванні моральної шкоди (ст. 25 і 30 Правил).
Встановлені також компенсації при тимчасовому переведенні потерпілого на іншу роботу і при навчанні (перенавчанні) його нової професії (ст. 19 і 20 Правил).
За раніше діючим Правил потерпілому відшкодовувався тільки втрачений ним внаслідок трудового каліцтва заробіток або його втрачена частина.
Зараз Правила відмовилися від поняття втраченого заробітку (або його частини) і говорять про відшкодування тієї частини колишнього заробітку, яка відповідає відсотку втрати професійної працездатності (незалежно від того, знизився Чи заробіток фактично).
роботодавець шкоду працездатність страхування
Глава 7. Види забезпечення по страхуванню
У цій главі йдеться про те, як визначається розмір відшкодування шкоди і а які види відшкодування може претендувати потерпілий.
Якщо порівняти ст. 8 Правил від 24 листопада 1992 «Види відшкодування шкоди» і ст. 8 Федерального закону від 24 липня 1998 р то, перш за все, слід звернути увагу на те, що Федеральний закон не відносить до страхових виплат відшкодування моральної шкоди. Федеральний закон від 24 липня 1998 г. Не регулює і питання відшкодування шкоди при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку з трудовим каліцтвом. Не всі і не у всіх випадках страхові виплати проводяться безпосередньо страховиком. Зупинимося на цих питаннях докладніше.
Забезпечення по страхуванню здійснюється:
1) У вигляді допомоги по тимчасовій непрацездатності, що призначається в зв'язку зі страховим випадками і виплачуваного Зв рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
2) У вигляді страхових виплат:
· одноразової страхової виплати застрахованій або о...
