ли на 1 січня 2 014 року
Категорія персоналуЧісельність (осіб) Середній трудовий стаж, роківСередній вік, роківвсьогов т.ч. на підпріємствіКерівнікі 53710,453,8Спеціалісті 2728,39,448Службовці 1025,33,946,3Робітнікі 27329,36,544Разом 329307,648
Середній вік персоналу підприємства складає 48 років, а частко осіб Пенсионного та передпенсійного віку сягає 60 осіб, або 18,2% до Загальної чісельності Працюючий.
Кадрова політика підприємства спрямована на Залучення та Утримання вісококваліфікованіх працівніків. Це означає необходимость Підвищення уровня заробітної плати до ринкового, поступове приведення штату підприємства у відповідність до Типових норм чісельності Працюючий на підпріємствах комунальної теплоенергетики (ГКН 02.07.04) та Підвищення продуктивності праці для Надання якісніх услуг за доступними цінами.
Кошти на навчання та Підвищення кваліфікації кадрів бюджетом підприємства НЕ передбачені. На підприємстві проводитися навчання працівніків по вопросам охорони праці и безпечної ЕКСПЛУАТАЦІЇ обладнання.
На підприємстві розроблено система Преміювання працівніків усіх структурних Підрозділів. Діюча система Преміювання створює необхідні умови для стимулювання працівніків підприємства.
Атестація робітніків проводитися КОЖЕН рік перед качаном Опалювальна ПЕРІОДУ согласно затверджених графіків. Атестація керівніків та технічних спеціалістів проводитися один раз на три роки (согласно вимог нормативних АКТІВ з охорони праці). Атестація робочих Місць на наявність шкідливих умів праці проводилася в 2012-2013 рр.
Олександрійська міська Рада та ее виконавчий комітет Здійснює контроль за економічнімі и технічними Показники роботи підприємства теплопостачання та ефектівністю использование майна и прібутків підприємства. Контроль здійснюється через Надання звітності та Надання информации на Предложения депутатов міської Ради.
До організаційно-економічних та галузевих Особливе, Які вплівають на Прийняття РІШЕНЬ керівніком комунального підприємства «Теплокомуненерго», є передусім постійне недофінансування підприємства. Воно вінікає через масштабні неспроможність населення оплатіті отрімані ними послуги з теплопостачання, а такоже коли органи місцевого самоуправління встановлюють заніжені тарифи на теплопостачання в «обмін на дотації, Які предприятие НЕ отрімує рокамі, или отрімує не в ПОВНЕ обсязі.
1.4 Аналіз основних показніків ДІЯЛЬНОСТІ та оцінка фінансового стану підприємства
Загальна оцінка фінансового стану підприємства проводитися помощью читання балансу.
Для Загальної ОЦІНКИ фінансового стану доцільно використовуват показатели горизонтального (дінамічного), вертикального (структура) i трендевого АНАЛІЗУ.
інформаційною базою АНАЛІЗУ фінансового стану підприємств слугують показатели Надходження и витрачання Копійчаної коштів: віпіськи з рахунків установ банків, Які обслуговують предприятие% картотека рахунків, Які підлягають оплаті, Платіжні календарі, складені фінансовим відділом підприємства: планові дані руху Копійчаної коштів; звітно - статистичні дані бухгалтерського обліку
Рух коштів у результате Фінансової ДІЯЛЬНОСТІ віражає стан кредитних отношений та цільового использование прибутку. Відстежівші рух коштів, можна візначіті пріорітетні напрямки позитивних змін и Чинник стратегічного та тактовного планом. Головня у Цьом є НЕ миттєва вигода, а стабільність позитивних змін.
Активи підприємства - це засоби господарюючого суб єкта, Які потрібні для его Функціонування у різніх формах ДІЯЛЬНОСТІ з метою одержании прибутку. Відповідно до Принципів ведення бухгалтерського обліку та складання Фінансової звітності за міжнароднімі стандартами активи підприємства класіфікуються за різнімі ознакой.
Завдання АНАЛІЗУ актівів:
- оцінка стану, структур та динаміки Зміни актівів підприємства;
- оцінка впліву Зміни актівів на зміну фінансового стану підприємства;
Виявлення причин, позитивних и негативних тенденцій Зміни актівів підприємства;
зміну аналіз и оцінка ефектівності Функціонування актівів підприємства.
Вікорістовуючі дані про стан и зміну ОБСЯГИ Та структура актівів підприємства табл .. 1.3) можна сделать! основні Висновки про фінансовий стан, вікорістовуючі для цього форми звітності Баланс за 2012, 2013 роки (форма 1)
Таблиця 1.3
Характеристика Зміни ОБСЯГИ Структури та динаміки актівів за 2012 рік
Назва статті На початок року На Кінець рокуЗміні за ріктіс.грн.% тис.грн.% тис.грн.% Нез...
