а, если у власності за або корістуванні підприємства з постачання теплової ЕНЕРГІЇ знаходяться Індивідуальні теплові пункти (ІТП) i будінкові засоби обліку теплової ЕНЕРГІЇ, то витрати на їх Утримання та обслуговування відносяться до витрат на постачання теплової ЕНЕРГІЇ, если предприятие з постачання теплової ЕНЕРГІЇ НЕ є при цьом ліцензіатом з транспортування теплової ЕНЕРГІЇ то витрати відносяться до витрат на транспортування теплової ЕНЕРГІЇ.
До складу прямих витрат на постачання теплової ЕНЕРГІЇ НЕ включаються витрати, пов язані зі Здійснення ліцензіатом ДІЯЛЬНОСТІ зі збуту услуг централізованого опалення та постачання гарячої води.
До витрат на оплату праці у складі прямих ,, загальновиробничих, адміністратівніх витрат та витрат на збут, включаються витрати на основному та Додатковий заробітну плату, Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, витрати на оплату праці (винагорода) працівніків , Які НЕ перебувають у штаті підприємства (за умови, что розрахунки проводяться підпріємством безпосередно з працівнікамі), за виконання робіт согласно з договорами цивільно - правового характеру, включаючі договір підряду (за вінятком фізичних осіб - суб єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ); винагородой фізичним особам за виконання робіт (Надання послуг) за цивільно - правовими договорами.
Для визначення прямих витрат на оплату праці та других витрат ,, пов язаних з персоналом безпосередно залучених до технологічного процесса виробництва, транспортування та постачання теплової ЕНЕРГІЇ, ліцензіат класіфікує такий персонал за видами ліцензованої ДІЯЛЬНОСТІ в розрізі виробничих структурних Підрозділів (котельні, теплові пункти, дільниця (експлуатаційна, виробнича) та інші (виробництва, цехи, відділення, дільниці, бригади, бюро, лабораторія).
Керівництво підпріємством Здійснює директор, Який наймається на роботу Міським головою путем Підписання контракту терміном на три роки. Чинна Організаційна структура підприємства и Розподіл функціональніх обов'язків на цею годину ПОВНЕ мірою відповідає его цілям и характером поточної роботи.
Штатний розклад и посадові обов'язки «Теплокомуненерго» визначаються державн нормативами, відображені в посадових інструкціях та затверджуються директором підприємства. Посадові інструкції розроблені на всі посади та професії, но потребують перегляду інструкції працівніків бухгалтерії у зв язку зі змінамі нормативних АКТІВ по бухгалтерському та податкового обліку, виробничо-технічного та юридичного відділу у зв язку з реорганізацією відділів та Настанов термінів перегляду інструкцій.
Підприємство корігує ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу в БІК Збільшення чі Зменшення залежних від фактичність потреб в межах нормативних показніків. У зв язку з відсутністю коштів на оплату природного газу для Надання послуг гарячого водопостачання в літній период, по закінченню Опалювальна сезону котельні зупіняються, частина ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу вимушено переводитися на охорону про єктів та виконан ремонтних робіт, частина персоналу пріймається на роботу на опалювальний сезон.
Комунальне підприємство Теплокомуненерго має 10 виробничих дільніць та Інші служби без права юридичної особини. Адміністративні та фінансові підрозділі безпосередно підпорядковуються директору, технічні відділи та виробничі дільниці - головному інженеру, адміністративно-господарські служби - заступнику директора з загальногосподарськіх харчування.
ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу підприємства встановл согласно з розрахунком, Виконання науково-досліднім інститутом економіки житлово-комунального господарства та ПІДГОТОВКИ КАДРІВ Комунекономіка Держкомітету України по житлово-комунальному господарству (рис.1.2).
Рис. 1.1 Структура персоналу за місцем Виникнення витрат на КП «Теплокомуненерго» за Даними 2013 року.
Середньорічна ЧИСЕЛЬНІСТЬ Працюючий за Даними 2 013 року становіть 315 осіб. Більша половина становіть виробничий персонал (79,9%). Найменша працівніків зайнятості у службі збуту, лишь 3,4% (11 осіб). Якісний склад працівніків та вікові категорії Розглянуто у табліці 1.2.
Отже, таборували на 1 січня 2014 року загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ Працюючий на підприємстві становила 315 осіб (в тому числі 94 жінки). За рівнем кваліфікації персонал підприємства розподіляється Наступний чином: 5 осіб (1,5%) - Керівники, 37 осіб (11,2%) - спеціалісти та службовці, 287 осіб (87,2%) - робітники.
После Закінчення Опалювальна сезону таборували на 1 травня 2 014 року загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ Працюючий зменшіть до 301 особини (у зв язку з вівільненням працівніків, Які прийомів на роботу на опалювальний сезон).
Таблиця 1.3.
Середній вік та стаж роботи персоналу підприємства таборува...
