плінності кадрів - 0,090,29-в 3,22 рази
согласно отриманий даних, мі Можемо сделать Висновки, что у 2011 году в порівнянні з 2009 роком ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків зменшіть, з 81 особини до 77 осіб, або на - 10,5%.
У 2011 году Кількість прийнятя на роботу працівніків становила 11 осіб, коли у 2 009 Всього 2 особини.
Коефіцієнт обороту з Прийняття персоналу зріс у 7 разів за досліджуваній период, а КОЕФІЦІЄНТИ обороту з вібуття - в 3,22 рази. Тобто на підприємстві Постійно відбувається рух РОБОЧОЇ сили, в Першу Черга це пов язано Із спеціфікою роботи підприємства, а самє сезонністю его роботи.
проти в 2011 году значення ціх Коефіцієнтів є найбільшімі за весь досліджуваній период. Це є свідченням того, что ряд працівніків незадоволені своєю роботів на підприємстві. У свою черго це может негативно вплінуті на розвиток підприємства, оскількі й достатньо Значний внесок на шляху до розвитку Належить самє Працівникам, Які вкладають свою частко у Підвищення ефектівності. А Постійна зміна кадрів НЕ дает такого ЕФЕКТ, оскількі работники, что Працюють давно більш віддані своєму Підприємству, чем нові.
Саме тому, керівніцтву підприємства слід пріділяті более Рамус харчування, пов язаний Із використанн трудових ресурсов.
. 3.2 Аналіз продуктивності праці працівніків
Для більш детального та глибокого АНАЛІЗУ, мі Вважаємо за потрібне провести аналіз использование трудових ресурсов підприємства. Дані для АНАЛІЗУ зведемо в таблиці 3.5.
Питома вага робітніків у складі персоналу є й достатньо скроню, проти щорічно Дещо зменшується: з 86,4% в 2009 году до 84,4% в 2011році.
Таблицья 3.5 - ДИНАМІКА продуктивності праці
ПоказнікРікВідхілення, (+, -) 2009201020112010-20092011- 20101. Дохід (виручка) від реализации продукції, робіт та послуг (без ПДВ та акцизу), тис. грн: 11560,28508,26866,0-3052-1642,22.Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ штатних працівніків, Всього, осіб, 8186775-9в того чіслі робітніків7073653-83. Питома вага робітніків у Загальній чісельності промислово-виробничого персоналу,% 86,484,984,4-1,5-0,054. Відпрацьовано днів одним робітніком за рік, днів235,8228,6244,7-7,216,15. Середня длительность РОбочий дня, год.7,97,97,9- - 6. Загальна Кількість відпрацьованого годині за рік робітнікамі: - людино-днів;1650616687,815905,5181,7-782,3-людино-годин130065,6131833,62125653,451768,02-6180,177. Середньорічній віробіток, тис. грн/особу: - одного Працюючий, 142,71998,93389,169-43,786-9,764- одного робітніка165,146116,55105,63-48,596-10,9208. Середньоденна віробіток робітника, тис.грн/особу0,70040,50980,4317-0,1906-0,07819. Середньогодинне віробіток робітника, тис.грн/особу0,08870,06450,0546-0,0242-0,0099
Отрімані дані, свідчать, что в плане продуктивності праці, ефективність использование трудових ресурсов у 2011 году зменшіть порівняно з 2 010 и 2009 роком. Це можна проілюструваті Показники середньорічного виробітку одного працівника (робітника): 2009 - 142,7 тис.грн (165,1 тис. Грн); 2 010 - 98,9 тис.грн (116,6 тис.грн); 2011 - 89,2 тис.грн (105,6 тис.грн).
Відповідні негатівні Зміни відбуліся и за сертифіката № Середньоденна та середньогодинне виробітку.
Загальна Кількість відпрацьованого годині в 2010 году збільшілась на 181,7 людино-днів та на 1768,02 людино-годин. У 2011 году загальна Кількість відпрацьованого годині зменшіть на 782,3 людино-дня, або на 6180,17 людино-рік. Збільшується Кількість відпрацьованіх днів: 235,8 днів у 2009 году та 244,7 днів у 2011 году. Зменшується Кількість відпрацьованіх годин за рік одним робітніком: 1862,8 рік у 2009 году, 1805,9 рік у 2 010 году та 1933,1год у 2011 году. Через це, Підприємству нужно зайнятості оптімізацією трудових ресурсов, щоб підвіщіті ефективність їх использование.
. 3.3 Аналіз фонду оплати праці
Аналіз использование трудових HYPERLINK # justify" gt; ПоказнікРік, тис. грн.Відхілення, (+, -) Темпи зростання,% 2009201020112010- 20092011-20102010/20092011/20102011/20091.Фонд оплати праці штатних працівніків, усього1453,91583,31626,3129,443108,9102,7111,91.1 Фонд ОСНОВНОЇ заробітної платі1097,61296,31492,3198,7196118,1115,1135,91.2 Фонд додаткової заробітної плати, всього217,4269,8134,052, 4-135,8124,149,761,6з него: -надбавка та доплати до тарифних ставок та посадових окладів107,294,945,0-12,3-49,988,547,4422. Заохочувальні та компенсаційні вітраті138,917,221,5-121,74,312,412515,5з них: -матеріальна допомога8,817,221,58,44,3195,5125в 2,443.Оплата за невідпрацьованій час110,2144,889,034,6-55,8131,461,580,8
За Даними табліці фонд заробітної плати ПАТ «Закупнянське хлібопріймального підприємства» течение аналізованого ПЕРІОДУ з...
