у працівника на зміну або призначення розміру надбавки за вислугу років до посадового окладу, який настав у період його перебування в черговій відпустці, а також у період його тимчасової непрацездатності, виплата надбавки проводиться після закінчення відпустки, періоду тимчасової непрацездатності.
Якщо право на змінуабо призначення розміру надбавки за вислугу років до посадового окладу настало в період при перепідготовці або підвищення кваліфікації, виконання службових обов'язків з відривом від роботи в установах, де зберігається середня заробітна плата, і в інших випадках, при яких за працівником зберігається середній заробіток, йому встановлюється зазначена надбавка з моменту настання цього права і проводиться перерахунок середнього заробітку.
Щомісячна надбавка за вислугу років призначається до посадового окладу працівників централізованої бухгалтерії і виробляється згідно з наказом голови Комітету за поданням фахівця з кадрів.
Відповідальність за несвоєчасний перегляд розміру надбавки за вислугу років, як правило, покладається на фахівця з кадрів.
Трудові спори з питань встановлення стажу для призначення надбавки за вислугу років або визначення розміру цієї надбавки розглядаються у встановленому законодавством порядку.
Надбавка за вислугу років при звільненні працівника до посадового окладу нараховується пропорційно відпрацьованому часу, і виплата її проводиться при остаточному розрахунку.
Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані в організації. При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. Календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно). Середній денний заробіток для оплати відпусток обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів) [24]
Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, то зарплату, нараховану протягом розрахункового періоду, потрібно розділити на деяке число. Щоб його знайти, потрібно кількість повністю відпрацьованих місяців помножити на 29,4 і додати число календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях.
Приклад: Ра? ботник йде у щорічну опла? Чіва? емий відпустку у липні 2013 р Ра? рахунковим буде період з 1 липня 2013 р 30 червня 2013
Щорічна основна опла? Чіва? емий відпустку нада? вляется ра? ботника? м тривалістю 28 ка? ленду? рних днів. Відпустка тривалістю більше 28 ка? Ленду? Рних днів (подовжений основна відпустка) нада? Вляется ра? Ботника? М відповідно до ТК РФ й іншими Федера? Льним за? Кону? Ми (ст. 115 ТК РФ).
Системний адміністратор йде у відпустку тривалістю 28 календарних днів (основна відпустка) + 8 днів (північні) + 3 дні за колективним договором комітету за освітою=39 кількість календарних днів відпустки, з 01.07.2013. За кожен з 12 місяців, що передують відпустці, йому нараховувалася заробітна плата в розмірі 6296,80 руб.
Середній денний заробіток складе: (6296,80 руб. x 12 міс.)/12 міс./29,4=214,2 руб.
Сума відпускних: 214,2 руб. x 39 дн. =8353,8 руб.
Допомога по лікарняним листком ра? ссчітива? ється, та? ким обра? зом, що спершу? обчислюється середньоденний за? ра? бок, одна? ко а? лгорітм для його ра? рахунку? буде іншим, ніж в случа? е з відпускними.
Для на? ча? ла? слід посчіта? ть та? до на? зувати? емий середній за? ра? бок. Загалом случа? Е його визначають за? дві? ка? ленду? рних року ?, передують року на? ча? ла? хвороби. Та? До, якщо лікарняний випісей? Н в 2012 році, то середній за? Ра? Бок вва? Ем за? 2011 і 2010 роки. У середній за? Ра? Бок входять всі випла? Ти на користь ра? Ботника ?, на? які на? нараховувалися стра? хові внески. У ча? Стности, відпускні та ква? Рота? Патерналізм премії попа? Да? Ють в середній за? Ра? Бок, а? лікарняні та декретні - не потрапив? да? ють
За? тим потрібно обчислити середній денний за? ра? бок. Для цього взяти середній за? Ра? Бок і ра? Зделіть на? 730. Отриману суму помножити на? кількість ка? ленду? рних днів хвороби. Результа? Том цього множення і буде підсумкова? Я величина? посібники.
Приклад: методист Сергєєвої Є.В. надано щорічну оплачувану відпустку на 57 календарних днів з 01.07.2013. Її місячний оклад становить 8868,80руб. З 05.08.2013 по 15...
