боти за місяць (до 25% від посадового окладу (ставки);
щомісячного грошового заохочення (до 1,5 посадового окладу, ставки).
Компенсаційних виплат:
районний коефіцієнт;
відсоткова надбавка за стаж роботи в районах, прирівняних до районів Крайньої Півночі, в південних районах Далекого Сходу. Матеріальної допомоги (2-х посадових окладів, ставок).
Посадовий оклад працівникам централізованої бухгалтерії встановлюється в розмірах, затверджених Положенням по професійно - кваліфікаційними групами, встановленим відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.05.2008 № 247н «Про затвердження професійних кваліфікаційних груп загальногалузевих посад керівників, фахівців і службовців »(зареєстровано в Мін'юсті Росії 18.06.2008 № 11858) і закріплюється наказом голови Комітету.
Розміри окладів працівників встановлюються з урахуванням вимог до професійної підготовки і рівню кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності та не нижче діючих на період введення нових систем оплати праці тарифних ставок, окладів.
Розмір окладу повинен збільшуватися при підвищенні кваліфікаційного рівня, а також професійної кваліфікаційної групи.
Щомісячна надбавка за вислугу років виплачується за умовами і в розмірах, встановлених «Порядком нарахування та виплати щомісячної надбавки за вислугу років до посадового окладу працівників централізованої бухгалтерії»
Порядок виплати щомісячної надбавки за складність, напруженість і високі досягнення у праці встановлюється «Положенням про порядок встановлення та виплати щомісячної накидки до посадового окладу працівникам централізованої бухгалтерії за складність, напруженість і високі досягнення у праці».
Порядок преміювання встановлюється «Положенням про преміювання працівників централізованої бухгалтерії».
Порядок виплати щомісячного грошового заохочення встановлюється «Положенням про порядок нарахування щомісячного грошового заохочення працівникам централізованої бухгалтерії».
Порядок виплати матеріальної допомоги встановлюється «Положенням про порядок виплат матеріальної допомоги, працівників централізованої бухгалтерії».
Порядок визначає забезпечення соціально-трудових гарантій працівникам централізованої бухгалтерії Комітету, є підставою встановлення стажу для нарахування та виплати щомісячної надбавки за вислугу років до посадового окладу.
Основним документом, за яким визначається загальний стаж роботи в централізованій бухгалтерії Комітету, що дає право на щомісячну надбавку за вислугу років до посадового окладу, є трудова книжка.
Відповідальність за своєчасний перегляд стажу роботи в централізованій бухгалтерії покладається на фахівця з кадрів.
Стаж роботи для обчислення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам централізованої бухгалтерії встановлюється фахівцем з кадрової роботи.
У загальний стаж роботи, який дає право працівникам централізованої бухгалтерії на одержання щомісячної надбавки за вислугу років до посадового окладу, включається:
. час роботи:
на різних посадах в централізованої бухгалтерії;
на посадах начальника відділу, спеціаліста, виконуючого функції бухгалтерського обліку, бухгалтера, касира, економіста, рахівника в установах, організаціях, підприємствах;
. час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років.
Виплата щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років працівникам централізованої бухгалтерії проводиться диференційовано залежно від стажу, що дає право на отримання цієї надбавки (у відсотках до місячного посадового окладу). Щомісячну надбавку до окладу (посадового окладу) за вислугу років встановлюється у таких розмірах:
Від 1 до 5 років - 10, понад 5 до 10 років - 15, понад 10 до 15 років - 20, понад 15 років - 30.
За вислугу років до посадового окладу щомісячна надбавка нараховується на посадовий оклад без доплат і надбавок та виплачується одночасно з заробітною платою.
Щомісячна надбавка за вислугу років при тимчасовому заступництві до посадового окладу нараховується на посадовий оклад за основною посадою.
За вислугу років до посадового окладу щомісячна надбавка до посадового окладу працівниками централізованої бухгалтерії Комітету враховується в усіх випадках обчислення середнього заробітку і виплачується з моменту виникнення права на призначення або зміна розміру цієї надбавки.
Право...
