Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Облік заробітної плати на підприємстві (організації, фірмі): методи, стан і вдосконалення

Реферат Облік заробітної плати на підприємстві (організації, фірмі): методи, стан і вдосконалення





.09.2013 співробітниця хворіла, і їй було нараховано лікарняне посібник.

, 98 (сума з попереднього місця роботи)/730=364,64 x 10 (дні непрацездатності)=3646,37 (сума допомоги)

Всі премії, крім річних, враховуючи? ються при ра? рахунку середнього за? ра? ботка? тільки в тому випад? е, якщо вони на? число в ра? рахунковому періоді. Годова? Я премія, враховуючи? Ється неза? Висимо від часу її на? Числения, якщо вона? статі? га? ється ра? ботнику за? передує відпустці ка? ленду? рний рік. Якщо ра? Рахунковий період отра? Бота? Н повністю, то всі премії включа? Ються в ра? Рахунок цілком. Якщо ж співробітник були відсутні? Л на? ра? боті ча? сть ра? рахункового періоду ?, то премії повинні бути враховані Пропорційні? льно часу, отра? бота? нному в ра? рахунковому періоді. Ра? Зові премії, не передбачені системою опла? Ти праці? (на? приклад, сума, видана? нниє до пра? здніка? м, ювілеям тощо), не враховуючи? ються.

2.3 Стан і вдосконалення обліку заробітної плати у сфері освіти


Низка? я за? ра? Ботна? я пла? та? в отра? слях бюджетної сфери серйозно впливає на? зниження ква? ліфіка? ционного рівня ра? цівників, погіршення ка? чества? виконуваних ними послуг і високу плинність ка? дров в окремих отра? слях. Подолання знецінюючи? Ня ро? Бочей сили і неопрену? Вда? Нной дифференциа? Ції в опла? Ті праці? повинні ста? ть ва? жнейшімі за? да? ча? ми поета? пного реформірова? ня системи і структури за? ра? ботной пла? ти.

Відповідно Ука? зом Президента? Російської Федера? Ції від 7 ма? Я 2012 року № 597 Про заходи щодо реа? Лізу? Ції державної соціальної політики :

затверджується прилив? га? ема? я програма? поетапного вдосконалення системи за? бітної плати в державних (муніципальних) установах на? 2012 - 2018 роки.

Підставами для ра? зра? ботки програми поетапного вдосконалення системи оплати праці? в державних (муніципальних) установах на? 2012 - 2018 роки є:

. Бюджетне посла? Ня Президента? Російської Федера? Ції про бюджетну політику в 2012 - 2014 роки? Х;

. Бюджетне посла? Ня Президента? Російської Федера? Ції про бюджетну політику в 2013 - 2015 роки? Х.

Дія прогрів? мми ра? спростра? распростра? системи опла? ти праці? ра? цівників Федера? льних госуда? рственних установ. Програ? Мма? рекомендується для госуда? рственних установ суб'єктів Російської Федера? ції і муніципії? льних установ.

У новому +2014 навчальному році усім доведеться ра? бота? ть в оновленому за? Коноді? тельном поле у ??сфері обра? поклику? ня. Відстежуючи? Ть хід реа? Лізу? Ції в 2013 році ука? Поклик Президента? РФ, прийнятих в ма? Е 2012 ?, по поета? Пном підвищенню за? Ра? Ботной пла? Ти тих ка? Рій ра? Цівників, які в них поіменова? Ни.

У ма? е 2012 року? в ука? за? х Президента? РФ були сформулірова? Ни основні стра? Гічного пріоритети ра? Звите на? Ший стра? Ни на? середньострокову перспективу, одним з яких явила? сь система? заходів для доведення конкретним ка? категоріям ра? цівників, включа? я педа? гогіческіх, за? ра? ботной пла? ти до середньої по суб'єкту Російської Федера? ції, а? по окремих ка? категоріям - до 200% від середньої по суб'єкту РФ до 2018 року?.

Необхідно відзначити, що Президентом РФ за? останні місяці неоднокра? тно: і в Бюджетному посла? нии про бюджетну політику в 2014 - 2016 роки? х, і в його виступах справи? всь а? кцент на? те, що підвищення за? ра? ботной пла? ти у сфері обра? поклику? ня є безумовним пріоритетом для всіх орга? нов госуда? рственной вла? сти. Враховуючи? Я цей підхід, в Федера? Льоном бюджеті на? 2013 на? Ибольшую пріоритет по ра? Сходу? М має обра? Поклику? Ня - 10,9%. Зростання ра? Сходів в обра? Поклику? Нии соста? Віт, ка? До передба? Трива? Ється, 87%.

За да? нним моніторингу? РОССТ? Та? в I ква? рота? ле 2013? Середня заробітна плата? педа? гогіческіх ра? цівників общеобра? поклику? тільних установ в середньому по Російській Федера? ції соста? вила? 25,7 тис. Рублів або 93,9% від середньої по економіці РФ.

При цьому число суб'єктів РФ, що забезпечили доведення середньої за? ра? ботной пла? ти педа? гогіческіх ра? цівників общеобра? поклику? тільних установ до середньої по відповідному регіону або перевищили цей поки? за? тель , збільшилася до 52 (з 13 - по підсумку? м IV ква? рота? ла? 2012 року?).

Середня за? ра? Ботна? я пла? та? педа? гогіческіх ра? цівників дошкільних обра? поклику? тільних установ виросла? на? 11% по сра? Вненію з IV ква? Рота? Лом 2012 року? і соста? вила? 20,3 тис. Рублів.

У I ква? рота? ле 2013? заробітня плата? педа? гогіческіх ра? цівників закладів дошкільної о...


Назад | сторінка 16 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Федеральний бюджет Російської Федерації на 2011 р. і на плановий період 201 ...
  • Реферат на тему: Аналіз фінансової стійкості підприємства ВАТ Готельний комплекс &Терема& за ...
  • Реферат на тему: Бюджетна політика на 2012-2014 роки
  • Реферат на тему: Реформування і розвиток системи державної служби Російської Федерації (2009 ...
  • Реферат на тему: Оцінка державного внутрішнього боргу Російської Федерації за 2010-2012 роки