а такоже підлітків від 15 до 17 років до шкідливих и небезпечних робіт), зобов язав фабрікантів надаваті малолітнім робочим, Які НЕ малі освіти, можлівість відвідуваті народні училища. Фабрикант були зобов язані реєструваті малолітніх в особлівій Книзі [28, с.6].
Таким чином, вітчізняне законодавство Другої половини ХІХ століття Вперше ВСТАНОВИВ віковій крітерій при візначенні Трудової правосуб єктності працівника, что Було достаточно значущих моментом у регулюванні правового статусу працівника як суб єкта трудового права.
После +1917 року нормотворчість у сфері регулювання правового статусу працівника здобула новий виток розвитку. За дорученням Тимчасова Уряду БУВ підготовленій ряд законопроектів з праці. Центральне місце среди них, як відзначав І.Я. Кисельов, Займаюсь законопроект про трудовий договір [28, с.67].
У цьом законопроекті, зокрема, містіліся норми, что відносіліся до правового статусу працівника и до вікового крітерію визначення его Трудової правосуб єктності. «Особини, Які НЕ досяглі 17-річного віку, які не могут найматіся на роботу за трудовим договором без Дозволу батьків або опікунів, Який предполагает, что если бацьки або опікуні, дізнавшісь про укладання неповнолітнім трудового договору, не заявили течение двух тіжнів про свою Незгодя або если Неповнолітній прожіває окремо від батьків або опікунів, крім випадка, коли ВІН відданій на виховання або до навчального закладу ». При цьом в законопроекті такоже позначають, что «батьки й опікуні, встанови и посадовці, на якіх покладений нагляд за Дотримання Законів про охорону праці, мают право Вимагати дострокового розірвання трудового договору, Укладення з особою молодшая 17 років, коли продовження договором грозит ії життю, здоровий ю (честі), або моральності чи виробляти до явної Шкоди для неї »[28, с.67].
Таким чином, у Вказаною законопроекті встановлювали, что в ПОВНЕ обсязі трудова правосуб єктність працівника вінікає з сімнадцяті років. У ограниченной обсязі (з відома батьків або опікунів) неповнолітні набувалі Трудової правосуб єктності з 12 років. Проти цею законопроект так и не БУВ чинний.
жовтня (за н.с. - 11 листопаду) 1917 року БУВ чинний Декрет Заради народніх Комісарів про восьмігодінній робочий день. Цей декрет стосувався НЕ только РОбочий годині, альо ї охорони праці молоді. Зокрема, підвіщувався віковій крітерій визначення правосуб'єктності працівника з 12 років до 14 років [28, с.110]. Це Було достаточно прогресивним кроком для того годині.
Таким чином, віковій крітерій визначення правосуб'єктності працівника відіграє очень Важлива роль при візначенні правового статусу працівника, а такоже при візначенні правового статусу особини в суспільстві.
Сьогодні віковій крітерій Настанов Трудової правосуб єктності працівника закріпленій у поважної КЗпП України. У статті 188 зазначається, что допустима є прийом на роботу осіб, Які досяглі шістнадцяті років. Водночас, з відома батьків, допускається праця осіб, Які досяглі п ятнадцяти років І, у вільний від навчання час, праця осіб з чотирнадцятим років [33, ст. 188]. У зв язку з ЦІМ спостерігається Деяка невізначеність Стосовно того, Який же вік вважаті моментом Настанов Трудової правосуб єктності працівника.
Із цього приводу М.Г. Александров відзначів, что трудова правосуб єктність особини вінікає з 16 років, а в більш раньому віці трудова правосуб єктність носити умовний характер [11, с.165]. Проти існує ї Інший ПІДХІД. Деякі Вчені дотрімуються думки, что при таких нормативних Приписами трудова правосуб'єктність настає з 14 років, но за наявності складного фактичного складу.
Вважаємо Цю точку зору Цілком обґрунтованою. Слід Визнати, что на наш погляд, трудова правосуб єктність працівника вінікає самє з 14 років, тобто, з того моменту, коли в особини вінікає право на заняття трудовою діяльністю. Водночас, оскількі для реализации Трудової правосуб єктності в цьом віці необхідній складних фактичність склад (згода одного з батьків, непорушення процесса навчання, відсутність Шкоди здоровий ю та ін.), Можна сделать Висновок, что правосуб єктність у Цьом віці настає не в ПОВНЕ обсязі. Саме відсутність полного ОБСЯГИ правосуб єктності и компенсується встановленного Додатковий юридичних Фактів, необхідніх для реализации Трудової правосуб єктності працівника ВІКОМ від 14 до 16 років.
При прійомі на роботу неповнолітньої молоді, відповідно до статті 188 чинного КЗпП України, мают буті дотрімані Такі необхідні умови: Неповнолітній має досягті 14-летнего віку; пропонована Йому робота має відносіться до відів легкої роботи, подобной, что НЕ завдає Шкоди здоров'ю (ПЕРЕЛІК таких робіт затверджується спеціально уповноваженим центральним органом віконавчої власти по вопросам праці); передбача трудовим д...
