льовости діяльністю людини [49, с.309]. Крім того, працівник як суб'єкт трудового права має буті здатно Здійснювати трудову діяльність у питань комерційної торгівлі условиях и у встановленому обсязі.
ВРАХОВУЮЧИ віщевікладене, Пропонуємо закріпіті як елемент Трудової правосуб'єктності працівника самостійну правову категорію - «здатність до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ».
Під здатністю до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ слід, на наш погляд, розуміті здатність Здійснювати усвідомлену Суспільно-корисностям діяльність, что требует розумової або фізичної напруги, відповідно до вимог до змісту, ОБСЯГИ та умів виконан роботи.
Вважаємо, что здатність до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ логічно доповнює трудову праводієздатність и деліктоздатність працівника, и всі ЦІ елементи віступають в органічній єдності, будучи ськладової елементами Трудової правосуб'єктності працівника.
В.Л. Костюк и Р.Ю. Перехрестя справедливо відзначають, что трудова правосуб єктність, як один з найбільш значущих властівостей працівника як суб єкта трудового права, є предметом Виключно законодавчий регулювання [17, с.42]. Такий Висновок названі Автори Цілком обґрунтовано Зробі, ґрунтуючись на змісті ст.92 Конституції України. У зв язку з ЦІМ ми Вважаємо, что питання правосуб єктності працівника мают буті чітко закріплені у кодіфікованому Джерелі трудового права, одним з Головня Завдання которого є сприяння зростанню продуктивності праці, пофарбовані якості роботи, підвіщенню ефектівності суспільного виробництва и підйому на Цій Основі матеріального и культурного уровня життя працівніків, зміцненню Трудової дисципліни и поступового превращение праці на благо Суспільства у Першу життєву потребу кожної працездатної людини [33, ст.1].
Будучи елементом правового статусу працівника, правосуб єктність, як наголошувалося Ранее, Виступає однією з найважлівішіх характеристик цього суб єкта трудового права. Для набуття особою Трудової правосуб єктності необхідні певні умови, Встановлені законодавством. Питання, что стосують умів набуття фізічною особою Трудової правосуб єктності працівника, мают Важлива значення як з теоретичної, так и з практичної точки зору.
Умови наділення особливі трудові правосуб єктністю працівника закріплені у розділі ХІІІ чинного КЗпП України «Праця молоді». У ній встановлюється єдина Умова набуття фізічною особою правосуб єктності працівника - Досягнення Певного віку [33, ст.188]. Слід Зазначити, что віковій крітерій має очень Важлива роль при візначенні Трудової правосуб'єктності працівника.
Если звернута до вітчізняного історічного досвіду Стосовно цього питання, то можна Побачити серйозні негатівні Наслідки відсутності в законодавстві вказівки на віковій крітерій при візначенні правосуб єктності працівника. Як відзначав професор І.Я. Кисельов, жорстока и нелюдяна експлуатація найманої праці, незва язана в Перші дві десятиліття после відміни кріпацтва даже самими щонайменш соціальнімі и правовими Обмежувач, Масове! Застосування праці дітей, починаючі з 5-ти - 6-ти років ... робіла становіще працівника в цею период вкрали скрутнім [28, с.3]. Це призводе до того, что значний Кількість представителей РОбочий класу гінулі, або ж виявляв непрацездатнімі, даже НЕ встігаючі досягті віку повної дієздатності.
подібна тенденція ПРИМУС законодавця Вжити відповідніх ЗАХОДІВ. Як наголошується в Науковій літературі, в ході розвитку капіталістичного господарства цівілістічна думка відступіла від тієї постановки питання про найм праці, яка містілася у римському праві. Інститут наймом праці піддався істотній переробці. Поступово створювалася система законодавчої охорони інтересів Економічно Слабкоої сторін - працівника [21, с.16]. Зокрема, 1 червня одна тисяча вісімсот вісімдесят дві року БУВ чинний закон России «Про малолітніх, Працюючий на заводах, фабриках и мануфактурі».
На мнение І.Я. Кисельова, закон «Про малолітніх, Працюючий на заводах, фабриках и мануфактурі» відкріває собою формирование в России фабричного законодавства капіталістичного типу, одне з Головня Завдання которого - охорона праці дітей и женщин, Які стали Першів жертвами індустріального молоха. Ранньокапіталістічне мануфактурне машинне виробництво у всех странах вікорістовувало, як известно, працю неповнолітніх, безжально експлуатувало їх заради одержании надпрібутку, и Перший Крок на шляху до обмеження подобной ЕКСПЛУАТАЦІЇ, что віклікала особливе Обурення робочих и Громадської думки, булу з'явився закон про запретили дитячої праці. Закон 1882 р. НЕ только запретили! застосування праці дітей ВІКОМ до 12-ти років на фабриках, заводах и мануфактурі, но и ВСТАНОВИВ СПЕЦІАЛЬНІ правила з охорони праці малолітніх від 12 до 15 років (обмеження трівалості РОбочий дня, Заборона нічної роботи, роботи у недільні и святкові дні, Залучення малолітніх, ...
