ертизи робиться відповідний запис.
У разі визнання особи інвалідом і встановлення йому групи інвалідності, виписка з акту медико-соціальної експертизи протягом трьох днів з моменту прийняття рішення має бути надіслана до органу, здійснює пенсійне забезпечення за місцем проживання або місцем перебування громадянина.
Після проведення експертизи громадянину, визнаному інвалідом на руки видається довідка про інвалідність і індивідуальна програма реабілітації.
Переогляд інвалідів I групи проводиться 1 раз на 2 роки, інвалідів II і III груп - 1 раз на рік, а дітей-інвалідів - 1 раз протягом строку, на який дитині встановлена ??категорія «дитина-інвалід », але не більше ніж за 2 місяці до закінчення встановленого строку інвалідності.
Якщо термін переогляду не встановлений, то воно може бути проведене за особистою заявою громадянина або його законного представника, а також у напрямку організації, що надає лікувально-профілактичну допомогу, у зв'язку зі зміною стану здоров'я, або при здійсненні головним бюро, Федеральним бюро контролю за рішеннями, прийнятими відповідно бюро, головним бюро.
Рішення бюро медико-соціальної експертизи може бути оскаржене громадянином або його законним представником протягом місяця після проведення експертизи шляхом подання письмової заяви в бюро, яке проводило експертизу або головне бюро. Бюро, яка проводила медико-соціальну експертизу громадянина, в 3-денний термін з дня отримання заяви направляє його з усіма наявними документами в головне бюро, де протягом місяця повинна бути проведена повторна медико-соціальна експертиза. Рішення головного бюро також може бути протягом місяця оскаржене громадянином або його законним представником шляхом подання письмової заяви в Федеральне бюро медико-соціальної експертизи, де також протягом місяця повинна бути проведена медико-соціальна експертиза громадянина.
Крім того, рішення бюро медико-соціальної експертизи, головного бюро, Федерального бюро можуть бути оскаржені громадянином або його законним представником у судовому порядку.
Відповідно до ч. 3 ст. 8 ФЗ «Про трудові пенсії в РФ» трудова пенсія по інвалідності встановлюється незалежно від причини інвалідності, за винятком випадку настання інвалідності внаслідок вчинення особою умисного кримінально караного діяння або навмисного нанесення збитку своєму здоров'ю, встановленого в судовому порядку, тривалості страхового стажу застрахованої особи, продовження інвалідом трудової діяльності, а також від того, коли настала інвалідність у період роботи, до влаштування на роботу чи після припинення роботи.
Слід звернути увагу, що причинно-наслідковий зв'язок між настанням інвалідності та вчиненням громадянином злочину, а також між настанням інвалідності та умисним заподіянням громадянином шкоди своєму здоров'ю повинна бути встановлена ??в судовому порядку. При цьому порядок встановлення даної причинно-наслідкового зв'язку до теперішнього часу Урядом Російської Федерації не встановлено.
Незважаючи на те, що вчинення громадянином кримінально-караного діяння і навмисне заподіяння шкоди своєму здоров'ю - два різні юридичних факту, в частині призначення трудової пенсії по інвалідності закон встановлює для них рівні правові наслідки, хоча, на думку авторів, дані випадки є абсолютно несумісними.
Наявність права на трудову пенсію по інвалідності не залежить від тривалості страхового стажу громадянина, тобто для реалізації даного права страховий стаж може становити всього один день.
Для пояснення даного твердження необхідно звернутися до ст. 61 Трудового Кодексу Російської Федерації. Відповідно до зазначеної статті трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню при настанні страхового випадку в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.
З наведених положень випливає, що якщо інвалідність настала у громадянина після укладення ним договору, але ...
