до вступу останнього на силу, то громадянин має право на трудову пенсію по інвалідності. Однак, подібний висновок видається неправильним як з теоретичної, так і з практичної точок зору.
Як вказує Е.А. Єршова, на практиці неминуче виникає ряд питань: по-перше, яка правова природа анулювання трудового договору; по-друге, що означають досить спірні слова: «трудовий договір вважається неукладеним»; по-третє, чи може «анульований», «неукладений» трудовий договір, тим не менш, породжувати правові наслідки?
Обгрунтованою представляється точка зору, згідно якої умови про обов'язкове соціальне страхування починають діяти після набрання чинності укладеного трудового договору, що відповідає пенсійному законодавству.
На підставі інтерпретації ст. 10 lt; garantF1: //12025146.10gt; ФЗ «Про трудові пенсії в РФ», даної в Постанові lt; garantF1: //12054560.0gt; Конституційного Суду Російської Федерації від 10 липня 2007 № 9-П, можна зробити висновок про те, що до страхового стажу включаються ті періоди роботи і (або) і ної діяльності, коли у роботодавця існує обов'язок сплачувати за працівника страхові внески (виконання або невиконання роботодавцем цього обов'язку на обчислення страхового стажу не впливає). Згідно ст. 7 lt; garantF1: //12068559.71gt; ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування» об'єктом обкладання страховими внесками визнаються виплати, що нараховуються фізичним особам за трудовими договорами. Отже, без виникнення обов'язку провести виплати за трудовим договором у роботодавця не може виникнути обов'язки по сплаті страхових внесків. Законодавство про оплату праці, що передбачає в тому числі і обов'язок роботодавця оплатити працю працівника, поширюється на працівника з дати початку роботи. Дата початку роботи завжди слід після дати вступу договору в силу або може з нею збігатися. Таким чином, до вступу договору в силу у роботодавця відсутній обов'язок виплачувати працівникові заробітну плату, що породжує, в свою чергу, його обов'язок сплачувати страхові внески. Отже, період між укладенням трудового договору і вступом його в силу не може включатися до страхового стажу, при настанні інвалідності в цей період особа не має права на трудову пенсію по інвалідності. Однак тут слід зробити застереження. Оскільки ст. 8 lt; garantF1: //12025146.8gt; ФЗ «Про трудові пенсії в РФ» допускає для набуття права на пенсію наявність мінімального страхового стажу (хоча б періодом в один день), то все вищевикладене відноситься до трудового договору, який укладається людиною вперше в житті. Якщо трудовий договір укладено хоча б вдруге (тобто до цього людина вже працював і придбав страховий стаж), то працівник матиме право на трудову пенсію по інвалідності навіть у разі настання такої в період між укладанням і вступом цього договору в силу.
II.II Розмір трудової пенсії по інвалідності
Трудова пенсія по інвалідності не має поділу на частини і є єдиним цілим. Для визначення розміру трудової пенсії законодавцем виведена наступна формула:
П=ПК/(ТХК) + Б, де
П - розмір трудової пенсії по інвалідності.
ПК - сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи (інваліда), врахованого станом на день, з якого йому призначається трудова пенсія по інвалідності.
Розрахунок пенсійного капіталу проводиться за такою формулою:
ПК=ПК 1 + СВ + ПК 2, де:
ПК - пенсійний капітал;
ПК 1 - розрахунковий пенсійний капітал, обчислений при оцінці пенсійних прав застрахованої особи за станом на 01 січня 2002 р .;
СВ - сума валоризації;
ПК 2 - сума страхових внесків та інших надходжень до Пенсійного фонду Російської Федерації за застраховану особу починаючи з 01 січня 2002р.
Очевидно, що громадяни, чиї пенсійні права формуються повністю на страхових принципах, тобто ті, хто почав трудову діяльність після 2002 року, ще не досягли пенсійного віку. Тим часом, після пенсійної реформи 2002 року, пенсію за новими правилами призначають тим громадянам, чиї пенсійні права вже були сформовані в старій системі, тобто вимірювалися стажем і заробітком. Природно, що ці права повинні були бути враховані, вони повинні були бути з'єднані з тими страховими внесками, які стали індивідуально враховуватися у людей і впливати на пенсійні права з 2002 року. Для того, щоб з'єднати старі і нові права, щоб все це увійшло в розрахунковий пенсійний капітал, стосовно всіх пенсіонерів, які вийшли на пенсію до 2002 року, і тих хто почав працювати до 2002 року, була здійснена конверт...
