p align="justify"> Середня заробітна плата18 000000 рублів на місяць (216 000 тисяч рублів на рік) Страхові взноси30% (18000 * 0.3 * 12)=64 800 000 рублейВиплата соціального характерасумма виплат за рік: 10 000тисяч рублейАренда майданчики робочого местаофісное приміщення орендуються за ціною: 300 рублів на місяць за 1 квадратний метр; одне робоче місце становить: 4 квадратних метри; за місяць оренда 4 квадратних метрів: 1 200 000 рублів (14 400 тисяч рублів на рік) КомпьютериЦена одного комп'ютера: 25000 тисяч рублейПрограммное обеспеченіе6 000000 рублів на 1 компьютерМобільная связь4 000 тисячі рублів на місяць (48 000 000 рублів на рік) Інтернет1 000 тисяч рублів на місяць (12 000 тисяч рублів на рік) Канцелярські товари: 3000 тисяч рублів на місяць (36 000 тисяч рублів на рік) Знос основного засобу (столи, стільці, шафи для паперів) 5000 тисяч рублів на годЗатрати за рік: 216000 + 64800 + 10000 + 14400 + 25000 + 6000 + 48000 + 12000 + 36000 + 5000=437200 тисяч рублів
У відділі кадрів 3 менеджера по персоналу. Отже витрати на відділ персоналу в рік становить 3 * 437200=1311600 тисяч рублів на рік.
Таблиця 21 - Ціни на аутсорсингові послуги відділу кадрів (за даними аутсорсингового агентства « Бізнес плюс ») .
Вид услугСтоімость послуги в рубляхВосстановленіе кадрових учетовСтоімость 1 людини: від 1 до 30 человек650от 31 до 60 человек500от 61 до 300 человек450Веденіе кадрових учетовСтоімость 1 людини: від 1 до 30 человек400от 31 до 60 человек350от 61 до 300 человек300от 301 до 500 человек250Аудіт кадрових делопроізводствдо 50 человекот 18500 до 72 000от 50 до 150 человекот 72000 до 155 500от 150 до 600 человекот 155500 до 300 000от 600 до 4000 человекот 250 000Разработкі посадових інструкційРазработкі однієї інструкцііот +1000 до 5 000Разработкі локальних нормативних актовРазработкі одного нормативного актаот 4 000Оценка персонала6 000Оценка кандидата (топ-менеджера) 25 000Профессіональние тестування 1 кандідатаот 2 000Оценкі потенціалу 1 человекаот 3 000Оптімізація системи оплати праці - проектування тарифної сітки окладів, розробка системи премірованія10 000Разработкі та реалізації по системі навчання персоналу -визначати рекомендації по доцільності процесу з навчання і відбувається розробка системи навчальних заходів (лекції, семінари, тренінги) 15000
Таким чином розрахунок складається:
400 + 4000 + 3000 + 4000 + 6000 + 3000 + 2000=22 400 000 рублів за одного фахівця. Так як витрати на весь відділу кадрів складає: 1 311600 тисяч рублів, що 1311600/12=109 300 000 рублів на місяць, можна відчути різницю на користь успіху аутсорсингу.
Виходячи з фінансового аналізу кількість набраного персоналу за 2013 склала 19 осіб. Дана сума 19 * 22400=425600 тисяч рублів була б витрачена в 2013 році, якби компанія звернулася до зовнішньої сторони.
Висновок
Багато організації в сучасних російських умовах зіткнулися з величезною кількістю проблем, ув'язнених в боязні спробувати нові вдосконалені методи в структурі організації.
Сьогодні в умовах збільшення кількості конкурентів і погіршення економічної ситуації на ринку, виникла гостра потреба у зміні і модифікації організаційної структури управління ТОВ «Скіф-Карго», з метою збільшення її ефективності і максимізації виробництва. У зв'язку з цим, у керівників виникає розуміння необхідності здійснення змін.
Так як ТОВ «Скіф-Карго» створено для забезпечення споживачів якісними послугами з перевезення вантажів, для успіху компанії була розроблена нова структура з модифікаціями і впровадженнями інновацій. Дані зміни торкнулися тільки відділу продажів, відділу реклами і маркетингу, відділу персоналу
Підрахунки довели успішність заходів. У підсумку, дані розробки могли б підвищити конкурентоспроможність ТОВ «Скіф-Карго» на ринку.
Однак не тільки організаційна структура повинна бути адаптований і динамічною, а й управління компанії. Незважаючи на всі мінуси і плюси розроблених заходів, тільки доходи і прибуток дозволять оцінити успішність розробок.
Список використаних джерел
Нормативно-правові джерела
1 Цивільний Кодекс Російської Федерації від 30.11.1994г. пункт 2 статті 52 (в редакції від 14.11.2013г.).
Федеральний закон від 08.02.1998г. №14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» (п. 1 ст. 87 ГК РФ; п. 1 ст. 2 Закону про товариства з обмеженою відповідальністю).
Федеральний закон від 08.08.2001г. №129-ФЗ «Про реєстрацію юридичних осіб і індивідуальних підприємців» (в редакції від 01.01.2014г.).
Федеральний закон від 26.10.2002г...
