дувати передбачувану дату народження дитини. У ряді випадків цей період може збільшуватися, наприклад у зв'язку з поганим станом здоров'я жінки або її дитини.
У 1965 р. МОП, беручи до уваги проблеми, з якими стикаються жінки, в зв'язку з необхідністю суміщення їх подвійних обов'язків в сім'ї і на роботі прийняла Рекомендацію № 123 В«Про працю жінок із сімейними обов'язками *.
Дана Рекомендація закликає компетентні органи влади проводити відповідну політику з метою дати можливість жінкам із сімейними обов'язками, які працюють поза свого будинку, користуватися своїм правом робити це без того, що б піддаватися будь-якої дискримінації, і відповідно до принципів, встановлених Конвенцією № 111 В«Про дискримінацію в галузі праці та занять В», а також іншими нормами щодо жінок, прийнятими Міжнародної конференції праці, заохочувати, сприяти розвитку обслуговування, спрямованого на надання жінкам можливості гармонійно виконувати свої різні обов'язки вдома і на роботі. У рекомендації намічені основні напрямки діяльності, покликаної полегшити становище жінок із сімейними обов'язками. p> Однак, зробивши чимале для вирішення проблем, з якими стикаються жінки, МОП на 69-й сесії Міжнародної конференції праці про соціальні аспекти праці визнала, що за роки економічного зростання розрив
між економічними можливостями чоловіків і жінок належним чином скорочений не був. Особливо важливо, що в умовах будь-якого
економічної кризи жінок витісняють з ринку праці в першу чергу. З іншого боку, їхні домашні і сімейні обов'язки, які навіть у тих випадках, коли жінки працюють повний робочий день, продовжують лежати на їх плечах, як зазначалося у доповіді МОП до 65-ї (1979 р.) сесії Міжнародної конференції праці про зайнятість жінок з сімейними обов'язками. У прийнятій в 1975 р. Декларації про рівність можливостей і звернення для трудящих жінок заявлено, що В«становище жінок не може бути змінено без зміни ролі чоловіків у суспільстві та в сім'ї. p> 23 червня 1981 була прийнята Конвенція . № 156 В«Про осіб з сімейними обов'язками В»і однойменна Рекомендація № 165. До цього моменту сімейні обов'язки розглядалися МОП лише стосовно жінок, а прийняті акти були спрямовані тільки на те, щоб полегшити їм доступ до діяльності, що приносить дохід.
Дані Конвенція та Рекомендація поширюються на:
- трудящих чоловіків і жінок, які мають обов'язки у відношенні знаходяться на їх утриманні дітей, коли ці обов'язки обмежують їхні можливість підготовки, доступу, участі або просування в економічній діяльності;
- трудящих чоловіків і жінок, які мають обов'язки щодо інших найближчих родичів-членів їхніх сімей, які потребують догляду або допомоги, якщо такі обов'язки обмежують їхні можливості підготовки, доступу, участі чи просування в економічної діяльності.
Конвенція про осіб з сімейними обов'язками має на меті дозволити особам, які мають такі обов'язки і працюючими або бажаючим працювати з метою отримання доходу, робити це. не стаючи при цьому об'єктом
дискримінації, і виконував свої сімейні та професійні обов'язки
з найменш можливим ризиком для здоров'я і благополуччя як їх самих,
тaк і їх сімей.
Рекомендація № 165 закликає не допускати прямий або ко кої дискримінації, заснованої на ознаках сімейного стану. У зазначеній Рекомендації передбачений комплекс заходів свого роду державна програма надання допомоги трудящим з сімейними обов'язками в галузі професійної підготовки, умов праці, соціального забезпечення та обслуговування; передбачена організація відповідних державних та громадських установ і служб. p> Європейська соціальна хартія також звертається до проблем осіб з сімейними обов'язками. Стаття 27 хартії зобов'язує країни - учасниці Ради Європи для забезпечення реалізації права на рівність та рівне ставлення працівників-чоловіків і жінок з сімейними обов'язками і всіх інших працівників вжити відповідних заходів, з тим щоб:
а) працівники із сімейними обов'язками мож -
ливість вступити на роботу і залишатися зайнятими, а також
відновити роботу після перерви, викликаного сімейними обов'яз-
занностей, включаючи організацію професійної орієнтації
і професійного навчання таких працівників;
б) враховувати їхні потреби у визначенні умов праці та в
галузі соціального забезпечення;
в) розвивати державні та приватні соціальні служби,
заохочувати їх діяльність, зокрема дитячі садки та інші по-
добние установи, які беруть на себе турботу про дітей.
Можна сказати, що правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками на міжнародному рівні пройшло як би три етапи:
1) з перших днів створення МОП (1919 р.) до 1965 г, коли з
всіх осіб з сімейними обов'язками під захистом...
