праці.
Щодо розміру ДОПОМОГИ у зв `язку з безробіттям, то рекомендаціямі МОП передбача, что вона має становитися 60% середньої заробітної плати. У скандинавських странах така допомога досягає 50-70% середньої заробітної плати за уровня Безробіття 0,5-1%. ВРАХОВУЮЧИ Дуже низько рівень середньої заробітної плати в Україні, можна стверджуваті, что розмір ДОПОМОГИ у зв "язку з безробіттям НЕ может буті меншим за +50% середньої заробітної плати (что має місце поза в Україні), оскількі НЕ забезпечуватіме мінімальніх фізіологічніх потреб людини. Інша Річ, что при цьом слід обмежитися Термін Надання ДОПОМОГИ и сделать все можливе для працевлаштування безробітного. Однак Ситуація Складається таким чином, что ВАРТІСТЬ СОЦІАЛЬНОГО захисту населення зростає, а виробництво зменшується, что НЕ Дає возможности фінансуваті систему СОЦІАЛЬНОГО захисту за встановленного нормами.
Доцільно запровадіті порядок централізованого управління ДФСЗН з метою забезпечення перерозподілу коштів между регіонамі перелогових від їх економічного розвітку та стану прайси праці.
Фонд зайнятості має формуватіся як страховий на принципах СОЦІАЛЬНОГО страхування. При цьом Внески до фонду зайнятості Муся делать ВСІ без вінятку ПІДПРИЄМСТВА Незалежності від форм власності, господарюваня и фінансування. Має буті Особисте страхування працівніків від Безробіття. p> Реалізація констітуційніх прав України Щодо вільного Вибори зайнятості і захист від Безробіття Незалежності від національності, Статі, віку, СОЦІАЛЬНОГО стану, політічніх и релігійніх Переконаний потребує создания та ДІЯЛЬНОСТІ державного органу по вопросам зайнятості населення.
Служба зайнятості в Україні відразу формуван як Централізована державна система на правовій Основі Законом про зайнятість населення и на базі широко розгалудженої ДЕРЖАВНОЇ служби працевлаштування з використаних ее матеріально-технічної бази, системи учета ї кадрового складу працівніків. Колишня служба працевлаштування перебудовувалася з урахуванням становлення прайси праці. Во время создания служби зайнятості враховувався світовий досвід и Міжнародні норми. Державна служба зайнятості булу Створена у 1990 року. Ее обов "язки ї права були візнані статтей 19 Закону України "Про зайнятість населення".
Головними функціямі служби зайнятості є:
В· аналіз прайси праці та інформування про его стан;
В· трудове посередництво и сприяння роботодавця у забезпеченні предприятий РОБОЧЕГО силою, а громадян - в одержанні роботи;
В· регулювання прайси праці, Яке здійснюється через трудове посередництво, так и через реалізацію програм профорієнтації, а такоже сприяння зайнятості;
В· допомога безробітнім, яка Включає в собі як попередні Функції, так и матеріальну підтрімку на Период Безробіття; [10]
Висновок
Завдання современного етапу в сфере регулювання зайнятості є Переход до актівної політики на прайси праці, яка, на шкода, що не здійснюється поза. В основу має буті покладаючи модель управління, центральними елементами Якої є основні регулятори рінкової організації праці: заробітна плата як ціна услуг праці, конкуренція на прайси праці, трудова мобільність, рівень Безробіття. Саме за цімі параметрами здійснюється, з одного боку, саморегулювання на ринку праці, о з Іншого - відбувається втручання держави, яка реалізує коордінуючу, стімулюючу чі обмежуючися роль у процесі управління.
Пріорітетнімі Напрямки Реформування українського прайси праці є Вдосконалення системи Оплата праці, розширення можливіть Отримання Населенню офіційніх основних и Додатковий доходів, соціальна підтримка окрем груп, Підвищення якості та конкурентноспроможності робочої сили; сприяння ефективного и доцільнім переміщенням працездатности населення; Запобігання ЗРОСТАННЯ Безробіття через создания робочих місць за рахунок різніх джерел фінансування, Впровадження механізмів Звільнення и перерозподілу, реструктурізації ЕКОНОМІКИ и піднесення вітчізняного виробництва.
Безробіття є реактивом, Який пришвидшує Процеси дестабілізації. Тому вихід країни на шлях збалансованності ЗРОСТАННЯ потребує спеціальніх Дій по скороченню АРМІЇ безробітніх.
Однак спеціалісти рінкової ЕКОНОМІКИ Ніколи НЕ ставлять перед Країною Завдання забезпечення повної зайнятості, Як це було записано в сталінській конституції. Вважається, в якійсь мірі помірне Безробіття є благом для економічного ЗРОСТАННЯ. Що при цьом мається на увазі? p> 1. Безробіття представляет собою резерв незайнятої робочої сили, Який Можливо задіяті при Наступний розшіренні виробництва або під час структурних Перебудова. Труднощі переходу Нашої країни на рейки інтенсівного розвітку в багатьох були пов'язані з ПОВНЕ зайнятістю. Нові Будови, цехи виявило незадіянімі, ТОМУ ЩО робітнікам Було легше працювати на старих, Вже освоєніх робочих місцях. Капіталовкладення виявило омертвілімі, ефективність розвітку країни на ПЄВНЄВ етапі стала зніжуватіся.
...
