есійного пенсійного страхування безпосередньо пов'язаний з впровадженням системи персоніфікованого обліку в системі державного пенсійного страхування на всій території Російської Федерації.
Особи, які до моменту початку реформи професійних пенсій будуть мати більше половини необхідного стажу, набувають право на отримання пенсії на пільгових умовах з Пенсійного фонду Російської Федерації. Проте тривалість періоду отримання пільгової пенсії буде скорочуватися в залежності від того, скільки місяців бракує застрахованій особі до повного мінімального стажу. Якщо при цьому зазначені особи продовжують працювати на робочих місцях з особливими умовами праці, то додаткові страхові внески, що сплачуються за них роботодавцями, повинні надходити у відповідні професійні пенсійні системи і забезпечувати формування дострокової (пільгової) пенсії на накопичувальної основі.
Виплата пенсії з моменту настання права на дострокову пенсію відповідно до законодавства Російської Федерації до настання віку, в якому пільгова пенсія починає виплачуватися цим особам Пенсійним фондом Російської Федерації, повинна буде здійснюватися винятково через професійні пенсійні системи.
У професійних пенсійних системах внески роботодавців повинні ставитися до витрат на виробництво продукції (робіт, послуг). Доцільно надавати в рамках професійних пенсійних систем пільги в частині оподаткування інвестиційного доходу.
Реформування державного пенсійного страхування не перешкоджає розвитку добровільного додаткового пенсійного забезпечення (страхування). Таке страхування може здійснюватися як за рахунок коштів самих застрахованих, так і за рахунок коштів роботодавців у рамках колективних та індивідуальних трудових договорів.
Формування системи добровільного додаткового пенсійного забезпечення (страхування) повинно спиратися на розвиток і підвищення фінансової надійності нині діючих недержавних пенсійних фондів.
Оподаткування добровільного додаткового пенсійного забезпечення (страхування) доцільно організувати за такою схемою:
В· звільнення внесків на добровільне додаткове пенсійне забезпечення (страхування) від прибуткового податку і оподаткування прибутку в межах встановленого нормативу;
В· повне або часткове звільнення доходів від операцій з пенсійними резервами від податку на прибуток і податку на приріст капіталу;
В· стягування прибуткового податку з пенсійних виплат.
З метою забезпечення надійності системи добровільного додаткового пенсійного забезпечення (страхування) необхідно сформувати ефективний механізм нагляду і регулювання її діяльності, включаючи:
В· реорганізацію існуючих органів контролю та регулювання розвитку системи добровільного додаткового пенсійного забезпечення (страхування) з метою розширення їх функцій, підвищення ефективності та відповідальності;
В· удосконалення системи обліку та звітності в сфері добровільного додаткового пенсійного забезпечення (страхування) і забезпечення її інформаційної прозорості;
В· встановлення вимог до договорів, що укладаються недержавними пенсійними фондами з керуючими компаніями і депозитаріями.
Виключно важливу роль у розвитку недержавних пенсійних фондів набуває формування багаторівневої системи гарантій збереження пенсійних накопичень.
Перший рівень таких гарантій - обов'язковий резервний фонд недержавного пенсійного фонду, порядок формування якого буде встановлено нормативними актами.
Другий рівень гарантій складає власний капітал керуючих компаній, депозитаріїв та недержавного пенсійного фонду.
Третій рівень гарантій - Гарантійний страховий фонд, утворений як саморегульована організація, підлягає прямому державному контролю.
Участь в гарантійному страховому фонді доцільно зробити обов'язковим для всіх недержавних пенсійних фондів, які здійснюють обов'язкове пенсійне страхування в РФ.
9. Висновок
З набранням етап пенсійної життя у людей змінюються ціннісні орієнтації та інтереси. Це знаходить відображення на повсякденній діяльності пенсіонерів. Головними їх інтересами стають будинок (допомога в праці, в домашньому господарстві і догляд за дітьми), здоров'я, пасивний відпочинок і, розваги. Проте подія в останні роки зниження рівня життя більшості населення і, перш за все, пенсіонерів зробило істотний вплив на цей стереотип поведінки. Багато пенсіонерів змушені шукати додаткові джерела засобів існування: продовжувати працювати (на підприємствах, у фірмах і т.д.), займатися торгівлею, кустарної діяльністю, садом-городом і т.д. Це призводить до значного збільшення трудового навантаження пенсіонерів (оплачуваною або приносить дохід і неоплачуваної) та погіршення умов відпочинку.
Соціальні наслідки змін в житті пенсіонерів неоднозначні. З одного боку, для суспільства корисно використовувати працю людей, що мають, як правило, високу кваліфікацію і...
