нески на страхову частина трудової пенсії. p> Вибулі з групи особи вилучать свій РПК з сумарного РПК групи. Що залишився РПК буде індексуватися і поповнюватися за рахунок внесків, які будуть сплачені 2002 році. p> Цей процес буде повторюватися протягом наступних років прогнозу доти, поки група не досягне віку 60 років. По досягненні 60-річного віку всі члени групи почнуть отримувати пенсію за старості, середній розмір якої на дату встановлення пенсії буде дорівнює сумарному обсягу РПК групи, поділене на чисельність групи, на дату досягнення 60-річного віку і залишкову тривалість життя, використовувану для розрахунку страхової частини трудової пенсії. p> Важливо відзначити, що мова йде про розрахунок середнього розміру страхової частини трудової пенсії осіб, які досягли віку, що дає право на трудову пенсію по старості (60 років - для чоловіків і 55 років - для жінок). Чи не робиться спроби розділити людей на групи, пов'язані, наприклад, з їх статусом щодо сплати пенсійних внесків, розміром заробітної плати і т. д., оскільки багато громадян, як уже говорилося вище, не належать весь час до однієї і тієї ж соціальної групи, а мігрують між ними. У кожному році прогнозу група осіб, які не отримують пенсію, складається з:
1. Платників єдиного соціального податку, яких можна далі розділити відповідно до встановлених у Податковому кодексі Російської Федерації групами, які приносили йому податки за різними ставками;
2. Платників страхових внесків у формі фіксованого платежу. (Відповідно до статті 28 Закону № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації.);
3. Осіб, з різних причин не платять пенсійні внески, - безробітних, учнів, осіб, які ухиляються або звільнених від сплати внесків, домогосподарок і т. д.
При цьому статус платника (або неплатника) внесків регулярно змінюється. Тому розрахований відповідно до соціально-когортних підходом розмір пенсії є по суті розміром пенсії середньої людини, який був і платником єдиного соціального податку, і платником страхових внесків у формі єдиного платежу, і безробітним і т. д.
Глава 3 Перспективи розвитку нової пенсійної системи
3.1 Основні відмінності між старої пенсійною системою і новою
- У новій моделі розрахунку пенсій заробітна плата працівника буде враховуватися в повному обсязі і протягом всього трудового стажу. Нова модель, залишаючись розподільної, доповнюється персоніфікованим обліком і накопиченням пенсійних прав громадянина і пенсійних зобов'язань держави. Стара система в основі своїй була ні стільки розподільної, скільки перераспределительной - між групами з різним рівнем доходу [26]. p> - Нова пенсійна модель більшою мірою є страхової моделлю, в якій розмір пенсії залежить від розміру заробітної плати. p> - Нова модель, так само як і стара, заснована на принципі солідарності поколінь. Але на відміну від старої вона заснована на персоніфікованому обліку зобов'язань держави перед майбутнім пенсіонером. При цьому на рахунках громадян будуть накопичуватися не кошти, а зобов'язання держави перед громадянами. Платежі за працюючих будуть надходити до Пенсійний фонд Росії і фіксуватися на особових рахунках, але гроші, як і раніше, будуть направлятися на виплати пенсій нинішнім пенсіонерам. p> - Новим пенсійним законодавством встановлені і нові норми по трудовому стажу. Мінімальний стаж для отримання базової пенсії становитиме 5 років. В існуючій моделі відпрацьованими роками визначалося, який відсоток від обліковується зарплати може отримати у вигляді пенсії працівник. Відповідно до нової моделі, основним показником, який буде визначати розмір пенсії - буде сума рублів на особовому рахунку. Сума ця буде в чому залежатиме від кількості відпрацьованих років. Чим більше років, тим більше пенсійний капітал, тим більше пенсія.
- У нової пенсійної моделі запропонована принципово нова схема індексації пенсій. В основі її - прогноз темпів інфляції та зростання заробітної плати на планований рік. За цими показниками і з урахуванням прогнозованих доходів пенсійної системи і буде визначатися розмір індексації на рік, що затверджується в бюджеті ПФР
3.2 Проблеми та перспективи розвитку пенсійного фонду
Стан пенсійної системи Росії оцінюється експертами як нестабільний. З початку старту пенсійної реформи - 1 січня 2002 р. - система обов'язкового пенсійного страхування накопичила ряд проблем. Говорячи про складнощі розвитку цієї системи, в якості першої проблеми виділяється наростаючий дефіцит Пенсійного фонду (ПФР). У 1999 р. профіцит бюджету ПФР склав 16 млрд руб. У 2000 р. - 90 млрд руб., а в 2001 р. - 17 млрд руб. З 2000 року став формуватися дефіцит, який у 2002 р. дорівнював 2 млрд руб. У 2005 р. він склав 182 млрд руб. У 2006 дефіцит складе 93 млрд руб. До кінця 2007 р. дефіцит може значно виявитися більше [27]. p> В якості другої проблеми поз...
