іальної допомоги;
- обмеження практики дострокового виходу.
На відміну від Росії, практично у всіх країнах Західної Європи, в США, Японії, Австралії широко діють недержавні соціальні фонди, які допомагають повніше охопити різні верстви населення при здійсненні, пенсійного, медичного, соціального страхування і забезпечення. На наш погляд, причиною цьому є прийнята там нормативна база, яка створила сприятливі передумови становлення і розвитку даних фондів.
Принципи формування пенсійного фонду в Росії і за кордоном багато в чому відрізняються один від одного. Сума внесків працівників на пенсійне страхування в Росії є найнижчою (1% від ФОП) в порівнянні з платежами, котрі сплачуються застрахованими особами в країнах ринкової економіки. Разом з тим, для російських роботодавців тариф пенсійного страхування з 1 січня 2005 року встановлено у розмірі 20% від ФОП, що ставить Росію за цим показником на першу позицію по відношенню до всіх розвиненим країнам світу. Однак такі результати, виходячи з російської дійсності, не сприяють, на наш погляд, ні гідної соціальної підтримки населенню ні настільки важливого зараз зниженню податкового тягаря підприємствам.
2.2. Недоліки і шляхи поліпшення пенсійного забезпечення в Росії
В даний час державна пенсійна система РФ переживає кризу, яка знаходить відображення в мінімальному розмірі пенсії по відношенню до прожиткового мінімуму непрацездатного населення і по відношенню до високих страхових тарифів. Для вирішення проблем кризового стану можливі два шляхи: збільшення надходжень до Пенсійного фонду РФ або вдосконалення (реформування) пенсійної системи.
Рішення проблеми по першому шляху є проблематичним, оскільки в країні склалося несприятливе співвідношення чисельності платників пенсійних внесків і пенсіонерів через зменшення чисельності зайнятих у народному господарстві, а також ухилення від сплати податків значного числа платників податків.
Другий шлях - реформування пенсійної системи може виявитися більш складним, але більш прийнятним при наявності певних умов: досягнення заданих цілей і визначення основних етапів.
Мета пенсійної реформи повинна включати вирішення проблем: створення передумов для сталого розвитку пенсійного забезпечення на основі державного пенсійного страхування; вдосконалення системи управління пенсійним забезпеченням. p> Основними етапами реформування повинні бути наступні:
1) оптимізація розміру трудових і соціальних пенсій, що виплачуються тим пенсіонерам, що не сформували достатніх пенсійних заощаджень;
2) розробка схем обов'язкових пенсійних внесків працюючого населення, які будуть накопичуватися на готівкових пенсійних рахунках у недержавних пенсійних фондах;
3) внесення добровільних пенсійних заощаджень населення в недержавні пенсійні фонди. p> Реалізація першого етапу почалася з введення в дію Федерального закону В«Про індивідуальному (персоніфікованому)...
