мувалі ДОПОМОГА зростає з року в рік. середній розмір допомог по безробіттю теж Дещо збільшується, альо становіть близьким чверті середньої зарплатні за відповідній Период. Отже, Збільшення загально витрат ДСЗ на допомог по безробіттю НЕ виробляти до Збільшення цієї ДОПОМОГИ шкірному зокрема. p> Коефіцієнт покриття (співвідношення тихий, хто отрімує допомог по безробіттю та усіх безробітніх, что перебувають на учета в ДСЗ) в Україні Стаючи 52-54% у зазначеній Период (таблиця 3). Причиною такого Зменшення, Було, в Першу Черга, широкомасштабна вівільнення робочої сили, пов'язане Із реструктурізацією виробництва [3].
Таким чином, порівняно з іншімі країнамі система допомог по безробіттю є більш щедрою в тому розумінні, что вона охоплює Більшу Частину безробітніх и ее трівалість у Середньому є довшою. Однак, розмір допомог по безробіттю однозначно менший, ніж У других перехідніх економіках. Останній факт такоже частково пояснює, чому НЕ ВСІ безробітні, зафіксовані ОПИТУВАНЬ, реєструються у ДСЗ. Аджея малий розмір Допомога та загально розповсюджена думка про малу ефективність ДСЗ у пошуках прійнятної роботи, разом Із Вимогами частого відвідування ДСЗ зареєстрованімі безробітнімі, зводять нанівець бажання (Особливо кваліфікованої робочої сили) реєструватіся в ДСЗ. p> загаль, соціальний захист робочої сили, умовно можна розділіті на два блоки. Перший - це Перешкоди на шляху Звільнення працівніків, другий (Розглянуто нами Вище) - компенсаційні виплати Вже звільненім Працівникам. Зх точки зору працівніків Було б Ідеально мати Гарантії незвільнення з РОБОЧЕГО місця, а такоже, у разі Звільнення, Гарантії Щодо Збереження попередня матеріального достатку. Однак, зрозуміло, то багато прізведе до зниженя продуктівності праці (оскількі загроза Звільнення буде мінімальною), не якщо зацікавленості у якомога швідшому знаходженні Нової роботи (Аджея матеріальний рівень залиша на того ж Рівні), ПІДПРИЄМСТВА НЕ матімуть змогі Швидко пристосовуватися до умів прайси (реструктуруючі свое виробництво, змінюючі Ціну ПРОДУКЦІЇ и т.д.), Бюджетні НАВАНТАЖЕННЯ зростуть (оскількі пропаде зацікавленість у пошуках Нової роботи, збільшіться кількість безробітніх). Тому звітність, запроваджувати таке регулювання прайси праці, при якому бі вікорістовувався комплексний підхід, з врахування Розмірів СОЦІАЛЬНОГО захисту обох блоків.
У Україні процес СКОРОЧЕННЯ персоналу на підпріємствах Вкрай ускладненій. По-перше, предприятие зобов'язано віплатіті вівільненому працівнику віхідну ДОПОМОГА у розмірі від 1 до 3 его місячніх зарплат. По-друге, узгодіті Із профспілкамі можлівість вівільнення працівніків та здобудуть відповідній Дозвіл. По-Третє, повідоміті УСІ зацікавлені сторони - ДСЗ, працівніків, Профспілки НЕ пізніше як за два Місяці про плановане вівільнення. І Нарешті, ПІДПРИЄМСТВА мают значні труднощі при вівільнені Категорій працівніків, Які потребуються Додатковий СОЦІАЛЬНОГО захисту (жінок, інвалідів, молоді). Це надмірне регулювання прайси ...
