ою Дуже багато знаті про людей, з Якими ВІН працює, для того щоб намагатіся успішно управляти ними.
Альо проблема управління людиною в організації НЕ зводіться Тільки до взаємодії працівника и менеджера. У будь-якій організації людина працює в оточенні колег, товаришів по роботі. ВІН є членом формальних и неформальних груп. І це Робить на нього вінятково великий Вплив, або, допомагаючі більш повно розкріватіся его потенціалу, або прідушуючі его здібності и бажання працювати продуктивно, з ПОВНЕ віддачею. Групи грают Дуже ВАЖЛИВО роль у жітті шкірного члена організації. Тому менеджмент повинною враховуваті цею факт у побудові роботи організації, в управлінні кадрами, розглядаючі шкірного працівника як індівіда, что володіє набором визначених характеристик, як фахівця, Покликання Виконувати визначеня роботові, як члена групи, что Виконує визначеня роль у груповий поводженні, І як людини, что вчитися и змінює свое поводження відповідно до Принципів корпоративного поводженню.
Список використаної літератури
В
1. Вейл П. Мистецтво менеджменту, М. Юрист, 1994 - 457с. p> 2. Герчикова І.М. Менеджмент: підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ, 1994. - 490с. p> 3. Кохно П.А., Мікрюков В.А., Коморов С.Є. Менеджмент. - М., 1993. - 352с. p> 4. Ладаном І.Д. Практичний менеджмент, М., 1995. - 653с. p> 5. Мескон М., Альберт М., Хедоурі Ф.Основи менеджменту, - М. В«ДелоВ», 1998р. - 728с. p> 6. Основи менеджменту і маркетингу, під ред.Седегова Р.С., - Мн. В«Вишейшая школа В», 1995 р. - 355с.
7. Паркінсон, С. Нортког, Рустомжи М.К. Мистецтво управління. - СПб.: Леніздат, 1992. - 407С. p> 8. США: управління наукою і нововведеннями. Під ред. М.М. Іванова, С.Р.Колупаевой, Г.Б.Кочеткова. М.: Наука, 1990. - 374с. p> 9. Томашевський А. К. Соціальний Конфлікт на підпріємстві. К: Либідь, 2003. - 254с. p> 10. Управлінське консультування. У 2-х томах. - К.: Експерт, 2004. - 623с. p> 11. Чумиков А. Н. Керування конфліктамі. К.: МАУП, 2003. - 97С. p> 12. Шаленко В. Н. Конфлікті в трудових колективах. К.: Скіф, 2002. - 255с. br/>
