х на корупційне втручання у справи малого бізнесу. Посилено боротьбу з цими явищами з боку прокуратури, Федеральної антимонопольної служби, Рахункової Палати.
Буде продовжена робота з усунення законодавчо встановлених у минулі роки зайвих адміністративних бар'єрів. З 1 липня 2009 року набрав чинності новий Федеральний закон "Про захист прав юридичних осіб і індивідуальних підприємців при здійсненні державного контролю (нагляду) та муніципального контролю ", яким закріплено принцип повідомного початку підприємницької діяльності для 13 видів бізнесу, переважна кількість підприємств у яких - це суб'єкти малого та середнього підприємництва. У цих же сферах буде легше всього почати власну справу тим, хто залишиться без роботи. Перевірки малих компаній будуть здійснюватися не частіше, ніж 3 рази на рік, а позапланова перевірка - тільки з санкції прокурора. [8, с 11-13]
Разом з тим, слід зазначити, що розробляються плани з підтримки малого бізнесу поки орієнтовані абстрактно на весь даний сектор. При цьому абсолютно не враховуються соціально-організаційні відмінності в середовищі малих підприємств. Наприклад, допомога підприємствам, створеним представниками соціально-вразливих груп населення (інвалідами, жінками, молоддю), дрібним фірмам, експортуючим свою продукцію, інноваційному бізнесу в умовах кризи повинна бути більш конкретною, точково цілеспрямованою. Таким підприємствам повинні надаватися специфічні податкові пільги, а, можливо, і пільгові кредити на інвестиції в основні фонди, на модернізацію обладнання, встановлюватися прискорені амортизаційні списання тощо
Крім того, при розробці заходів підтримки необхідно враховувати специфічні російські риси малого бізнесу, істотно відрізняють його від закордонного. Серед них можна виділити наступні: поєднання в рамках одного малого підприємства декількох напрямів і видів діяльності на відміну від вузької спеціалізації зарубіжних малих підприємств; поєднання значного інноваційного потенціалу працівників із загальним низьким рівнем технічної озброєності та оснащеності більшості малих і середніх підприємств на відміну від нерідко протилежній картини на західних фірмах; наявність високого загального та професійного рівня освіти і кваліфікації керівників малих підприємств у поєднанні з відсутністю або браком досвіду управлінської та комерційної діяльності в умовах ринкових відносин, і, особливо, в кризових ситуаціях; швидка приспосабливаемость малих підприємств до складної економічної обстановці в умовах дезорганізований системи державного управління, відсутності постійної, повної та достовірної інформації про стан, динаміку та кон'юнктурі ринку; майже повна відсутність кооперації з великим бізнесом, іншими малими та середніми підприємствами та ін
Всі ці особливості повинні враховуватися при розробці дієвих, конкретно-цільових заходів державної та недержавної підтримки сектора малого бізнесу. При цьому заходи щодо сприяння малим підприємствам, здійснювані...
