іпотези.
Ціни повинні встановлюватися на основі конкуренції, залежно від попиту та пропозиції. Ця гіпотеза поширюється як на медичні товари (ліки), так і на медичні послуги (послуги лікарів тощо). Рівень цін залежить від загального стану ринку. p> Бюджетне фінансування - Ефективний спосіб контролю за вартістю послуг. Але успіх у стримуванні зростання витрат призводить до зниження якісних показників роботи. Дорогі методи лікування часто замінюються більш дешевим і менш ефективним лікуванням.
Крім медичних послуг, що надаються в рамках державних гарантій надання безкоштовної медичної допомоги, практично кожен медичний заклад надає платні медичні, певна частина доходу від яких розподіляється на заробітну плату. Тому формування пропонованої моделі оплати буде будується з урахуванням формування ФОП з двох джерел - бюджету і платних послуг.
В якості моделі пропонується колективна відрядна оплата праці. При колективній відрядній оплаті праці винагорода кожного працівника залежить від результатів роботи всього колективу (підрозділу). Така оплата грунтується на колективних (Комплексних розцінках на виконані роботи, зокрема укрупнена розцінка за проведення хірургічної операції, у виконанні якої бере участь ціла бригада. p> Розподіл колективного заробітку можна виробляти щомісяця шляхом розподілу загального ФОП, заробленого за рахунок надання всього обсягу послуг. У цьому випадку місячний фонд оплати праці розподіляється з урахуванням індивідуального внеску кожного працівника, який носить назву коефіцієнт трудової участі (КТУ).
Розподіл фонду оплати праці може здійснюватися відповідно до виробленими критеріями всього фонду оплати праці підрозділу.
У попередньому розділі був розглянуто розрахунок фонду оплати праці для хірургічного відділення чисельністю +13 Чоловік. У даному розділі для цього ж відділення зробимо розрахунок сформованого ФОП 36897 руб. (Без поясного коефіцієнта, який буде нарахований бухгалтерією) з урахуванням індивідуального внеску кожного працівника (табл. 3.2). p> Спочатку необхідно визначити частку участі кожної посади на 1 ставку хірурга, для чого розділимо кількість ставок по кожній з посад на кількість хірургів:
Анестезіолог - 2 одиниці: 2:3 = 0,67;
Операційна медсестра - 3 одиниці: 3:3 = 1,0;
Медсестра - 3 одиниці: 3:3 = 1,0;
Санітарка - 2 одиниці: 2:3 = 0,67. <В
Таблиця 3.2 - Розрахунок ФОП при колективної відрядної оплаті праці
В
Посада
Оклад
Коеф-нт
Частка
КТУ
Доводиться
З/плата,
В В
за ЄТС
окладу
участі
В
ФОП
руб....
