Введення
Питання про сутність заробітної плати завжди належав до числа центральних питань економічної теорії. Головним принципом розподілу заробітної плати можна вважати принцип «за кількістю та якістю вкладеної праці». Цього не завжди можна домогтися як в умовах планової системи, так і за ринкових умов формування оплати праці. Це і змушує знову і знову звертатися до питання про суть заробітної плати, її ролі в громадській організації праці, у формуванні фінансових результатів та інших питаннях соціально-економічного характеру.
Управлінський апарат фірм, що здійснюють свою діяльність на основі самофінансування і самоокупності, самостійно вибирає порядок нарахування, систему і форму заробітної плати. При цьому менеджери спираються на думку своїх фахівців, професійні навички яких так чи інакше мають певні обмеження або вже не відповідають сучасним вимогам світового господарства. Багато хто з них не володіють тими необхідними знаннями в області, як трудового законодавства, так і поточних запитів, та й власне самої організації нарахування і формування фонду оплати праці.
В результаті, виходячи зі статистичних досліджень в даній області, по-перше, порушується трудове законодавство, що в свою чергу тягне порушення прав і законних інтересів самих працівників і, як наслідок викликає конфлікти і непорозуміння їх з роботодавцями . По-друге, застосовувані форми організації заробітної плати малоефективні, вони перестали бути стимулюючим фактором працівників і не дозволяють розкритися можливостям останніх. Результатом впливу цих факторів є зниження конкурентоспроможності фірми і її продукції в цілому. Вищесказане визначило вибір теми курсової роботи, після вивчення якої, передбачається визначити нові підходи до дослідження інституту оплати праці та систематизувати накопичені міжнародним досвідом знання та практичні напрацювання у сфері формування і використання коштів, що спрямовуються на оплату праці.
Метою курсової роботи є аналіз проблем у сфері формування фонду оплати праці.
У рамках поставленої мети передбачається вирішити такі завдання:
? виявити тенденції розвитку російського законодавства в сфері оплат праці у світлі їх уніфікації з нормативними актами МОП та іншими нормативно-законодавчими актами;
? розглянути поняття, форми, види та системи, сутність та значення оплати праці;
? проаналізувати можливості використання зарубіжного досвіду в сфері оплати праці на підприємствах Росії.
Об'єкт і предмет дослідження визначаються обраної тематикою роботи, її поставленими метою і завданнями.
Об'єктом аналізу даної роботи є оплата праці, як економічна категорія і як явище соціальної дійсності.
Предметна спрямованість визначається виділенням і вивченням, в рамках заданої теми, нормативно-правових джерел як внутрішньодержавних, прийнятих на федеральному рівні, рівні суб'єктів федерації, так і міжнародного досвіду.
Методологічною основою дослідження є діалектичний метод пізнання, заснований на застосуванні чинних законів, думок різних авторів за літературними джерелами і періодичним виданням.
????? 1.??????????? ????????? ?????????? -??...
