Державні освітні установи
ВИЩОЇ ОСВІТИ
ТЮМЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
В« ТЮМЕНСЬКА ДЕРЖАВНА АКАДЕМІЯ СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ, УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВАВ»
(В«ТГАМЕУПВ»)
Кафедра національної економіки та менеджменту
Курсова робота
По економіці підприємства
На тему: В« Аналіз формування та використання фонду оплати праці на підприємстві В»
Виконала студентка
II курсу ФУ, 581 група
Пономаренко А.А.
Перевірила
Черемісіна Є.В.
Тюмень, 2010
Зміст
Введення
ГЛАВА 1. СУТНІСТЬ, ПРИНЦИПИ І ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
.1 Поняття і принципи організації оплати праці на підприємстві
.2 Форми і системи оплати праці
.3 Структура фонду оплати праці та його планування
.4 Місце і роль матеріального стимулювання в системі оплати праці працівників підприємства
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ КАРИМКАРСКОЙ ДІЛЬНИЧНОЇ ЛІКАРНІ
.1 Характеристика підприємства, як об'єкта дослідження
.2 Структура та методика розрахунку фонду оплати праці в КУБ
Висновок
Список літератури
Додаток
ВСТУП
Одним з найважливіших напрямків діяльності економістів будь-якого підприємства, як у Росії, так і за кордоном, є формування фонду оплати праці (ФОП). Облік складових частин ФОП - один з найбільш важливих трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтерів. p align="justify"> В умовах переходу до системи ринкового господарювання, відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття "заробітна плата" наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні).
Оплата праці - це головне джерело формування де ніжних доходів працівника. Роботодавець зобов'язаний компенсуються вать витрати розумової та фізичної праці працюючого шляхом грошової виплати у виг...
