уктурну і циклічну безробіття. У Білорусі домінуючим видом є структурна безробіття, яка викликана в першу чергу швидким старінням існуючих знань у зв'язку з переходом економіки на інноваційний шлях розвитку.
Однією з особливостей ринку праці в Білорусі є наявність прихованого безробіття. Це викликано, насамперед, спадом виробництва, який змушує працівників трудитися неповний робочий день.
Говорячи про безробіттю в Білорусі, обов'язково варто відзначити і абсолютно не відображає дійсний стан на ринку праці спосіб вимірювання числа безробітних. Люди не бачать для себе ніякої вигоди і не поспішають реєструвати себе в як безробітних. Це пов'язано з надзвичайно низьким допомогою з безробіття, обмеженими можливостями перепідготовки безробітних і низькою ймовірністю подальшого працевлаштування, пропозицією, як правило, низькооплачуваних робочих місць. Таким чином, діюча система реєстрації безробітних державною службою зайнятості набагато занижує реальні показники безробіття в Білорусі.
Що стосується якісної структури безробіття, то правомірно буде сказати про яскраво вираженої проблеми молодіжного безробіття. Основною її причиною, на мою думку, є небажання підприємств приймати на роботу недосвідчених співробітників.
Очевидно, чим більш оперативний і короткочасний характер носить та чи інша проблема зайнятості, тим вище ймовірність використання прямого адміністративного впливу. Оскільки вирішення питання про наявність надлишкової зайнятості в вітчизняній економіці є пріоритетним, саме заходи щодо її зниження повинні враховуватися при розробці концепції регулювання економічних відносин зайнятості. Ця концепція повинна включати:
- макроекономічне регулювання, що створює загальну середу, сприяння ефективній зайнятості (Інвестиційна, структурна політика, створення сприятливих умов для дрібного бізнесу) та поліпшення якісних характеристик людського капіталу;
- державну політику зайнятості, що впливає на форми, структуру, рівень зайнятості та безробіття адміністративними, правовими, фінансово-кредитними методами;
- регулювання зайнятості на підприємствах за рахунок активізації дій кадрових служб підприємств в напрямку створення внутрішніх ринків праці, їх співпраці з регіональними центрами зайнятості;
- регулювання відносин зайнятості за допомогою громадських організацій суб'єктів цих відносин.
Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної і ефективної зайнятості як важливої вЂ‹вЂ‹соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державного регулювання ринку праці, механізм формування якого буде постійно вдосконалюватися відповідно до нових умовам розвитку ринкової економіки, формування ефективної соціальної політики.
Список використаних джерел
1. Базилєв, Н.І. Економічна теорія 3-е изд. Стереотип/Н.І. Базилєв, С.П. Гурко - Мінськ: Книжковий будинок, Екоперспеківа, 20...
