ахуванням рівня виконання необхідних правил безпеки на робочих місцях. При реєстрації позапланового інструктажу вказується причина його проведення.
Цільовий інструктаж проводиться:
? при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом: (навантаження, розвантаження, прибирання території тощо) ;
? ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф;
проведенні екскурсії на підприємстві, організації масових заходів з учнями (походи, спортивні змагання я т.д.);
виробництві робіт, на які оформляється наряд-допуск або дозвіл.
Цільовий інструктаж з працівниками, що проводять роботи по наряду-допуску, дозволу і пр., фіксується в наряді-допуску, дозволі і на іншому документі.
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер, інструктор і т. д.).
Інструктажі на робочому місці завершуються усним опитуванням або перевіркою знань за допомогою технічних засобів навчання, а також перевіркою набутих навичок безпечних способів роботи.
Проведення всіх видів інструктажів фіксується у відповідних журналах встановленої форми або в особистому листку навчання та інструктажу робочого, особою, що проводить інструктаж. Підписи інструктували та інструктує в журналі обов'язкові.
Журнали реєстрації інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені печаткою. Журнал реєстрації вступного інструктажу завіряється підписом керівника організації або уповноваженої ним особи. Решта журнали реєстрації інструктажів завіряються підписом керівника організації або структурного підрозділу.
В
9. Атестація робочих місць і компенсація працюючим за роботу в несприятливих умовах праці
В
На виконання Закону Республіки Білорусь В«Про пенсійне забезпеченняВ» всі об'єкти господарської діяльності незалежно від форми власності зобов'язані проводити не рідше одного разу на п'ять років атестацію робочих місць за умовами праці.
Робоче місце - просторова зона, оснащена необхідними технічними засобами (основним і допоміжним обладнанням, технологічної та організаційної оснащенням, засобами забезпечення сприятливих умов праці), в якій відбувається трудова діяльність працівника або групи працівників, спільно виконують виробничі завдання.
Атестація робочих місць за умовами, праці - система обліку, аналізу та комплексної оцінки на конкретному робочому місці всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі трудової діяльності. Атестація робочих місць передбачає:
виявлення на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що формують несприятливі умови праці, а також причин їх виникнення;
оцінку технічного та організаційного рівня робочого місця на його відповідність нормативним правовим актам;
дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничої сфери, складності та напруженості трудового процесу;
кількісну оцінку умов праці на робочому місці;
розробку і складання переліку організаційно-технічних заходів щодо поліпшення умов праці;
визначення права працівників на пенсію за віком за Списками N В° 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за роботу в особливих умовах праці, встановлення за рахунок коштів підприємства доплат, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах;
складання переліку робочих місць, виробництв, професій, посад, працівники яких за результатами атестації мають право на пенсію за віком у зв'язку з особливими умовами праці за Списками № 1 і № 2;
складання переліку робочих місць, працюючим на яких встановлюються доплати за роботу в несприятливих умовах;
визначення розмірів диференційованих тарифів (внесків) на державне соціальне страхування.
Атестація проводиться атестаційною комісією, створеною наказом наймача; яким затверджується її склад, повноваження, визначаються терміни проведення атестації, терміни і...
