графіки проведення підготовчих робіт.
До складу атестаційної комісії включаються головні спеціалісти підприємства, працівники відділів кадрів, праці та заробітної плати, охорони праці, медичні працівники, представники профспілкового комітету, іншого представницького органу працівників.
В обов'язки атестаційної комісії входить:
організаційне, методичне керівництво і контроль за ходом проведеної роботи виконавцями на всіх етапах;
формування необхідної нормативно-довідкової бази та організація її вивчення;
складання переліку робочих місць, що підлягають атестації;
встановлення відповідності найменувань професій, посад і характеру, фактично виконуваних робіт Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідникам (ЕТКС) і Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців (КСД);
визначення обсягу необхідних досліджень небезпечних і шкідливих виробничих факторів і організація їх проведення;
вибір акредитованої організації для надання консультативної та методичної допомоги, а також проведення оцінки психофізіологічних факторів виробничого середовища відповідно до Переліку таких організацій, затвердженим МТіСЗ;
? підбір акредитованої лабораторії для: проведення досліджень та інструментальних замірів факторів виробничого середовища відповідно до Переліку таких лабораторій, затвердженим МТіСЗ;
організація проведення фотографій робочого дня;
складання карт умов праці на кожне робоче місце або групу аналогічних робочих місць, проведення кількісної; оцінки умов праці;
створення за результатами атестації переліку робочих, місць на яких підтверджені особливі умови праці за Списками № 1 і № 2, та переліку на доплати за роботу в шкідливих та важких умовах;
..? організація розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.
Робота здійснюється відповідно до Методики проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженої Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 26.05.2000 р. № 80.
Основним документом при проведенні атестації є карта умов праці на робочому місці, в яку заносяться всі діючі санітарно-гігієнічні та психофізіологічні фактори виробничого середовища, їх фактичні величини, відповідні їм нормативні значення і бали з урахуванням коефіцієнтів тривалості дії. Бал фактора визначається відповідно до Критеріїв для кількісної оцінки факторів умов праці шляхом зіставлення фактичного значення з нормативним. За величиною перевищення нормативу і залежно від тривалості дії фактора на працюючого визначається його бальна оцінка. Загальна оцінка умов праці в балах розраховується шляхом підсумовування оцінок всіх виробничих факторів.
За результатами бальної оцінки визначаються відповідно до чинного законодавства пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах. Рішення про надання або відмову у наданні працівникові тих чи інших видів пільг та компенсацій, в тому числі пенсій на пільгових умовах відповідно до Списками № 1 і № 2, приймається адміністрацією та профспілковою організацією підприємства. При незгоді працівника з даним рішенням воно може бути оскаржене до органів державної експертизи з умов праці, або у районний (міський) народний суд.
Карту умов праці підписують усі члени атестаційної комісії. З результатами атестації робочих місць повинні бути ознайомлені працівники, зайняті на них.
Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємствах і в організаціях Не менше трьох років або до наступної атестації.
Перелік робочих місць, на яких підтверджені особливі умови праці за Списками № 1 і № 2, затверджується наказом наймача, узгоджується з профкомом і зберігається протягом терміну, встановленого для зберігання документів про трудовий стаж.
Розмір доплат до тарифних ставок і посадових окладів встановлюється незалежно від форми власності Підприємства.
При визначенні розміру мінімально гарантованих доплат за роботу в шкідливих і важких умовах праці застосовується тарифна ставка 1-го розряду, що встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь. Наймач не має права встановлювати розмір доплат ...
