ві виробничі потужності і нові робочі місця в країнах - експортерах робочої сили, що послаблює прагнення людей до виїзду на роботу за кордон. Такий же вплив надають іноземні державні та приватні довгострокові кредити менш розвиненим країнам.
Істотний вплив на процеси міжнародної трудової міграції робить діяльність сучасних ТНК, що формують свої власні внутрішні ринки. Відповідно до доповіді ЮНКТАД про світові інвестиції 2003 в 2002 р. ТНК забезпечували за кордоном робочими місцями більше 53 млн. чоловік. p> Трудова міграція перетворилася в складний і багатофакторний процес переміщення населення. Це загострило політичні та соціально-економічні проблеми в країнах ЄС, викликало до життя хвилю антиміграційних настроїв.
Гостро постала проблема нелегальної імміграції і проникнення на Захід організованої злочинності зі Сходу.
Зростання масштабів міжнародної міграції та особливо зростання масштабів нелегальної міжнародної міграції об'єктивно поставили питання про посилення ролі держав у регулюванні цього процесу, а також про міждержавний, багатосторонньому регулюванні. br/>
2
У 90-і рр.. основним методом регулювання робочої сили став і, мабуть, залишиться в майбутньому, контроль за кількістю мігрантів, які прибули до країну за контрактом. Головними цілями розробки та реалізації заходів , пов'язаних з використанням іноземної робочої сили, є необхідність захисту національного ринку праці від неконтрольованого припливу робітників-мігрантів і забезпечення раціонального використання іноземних робітників. p> Однією з важливих форм регулювання імпорту робочої сили виступають міжнародні угоди, мета яких - упорядкувати процес трудової імміграції введенням відповідних квот. Існує система норм, спираючись на яку, уповноважені відомства приймаючих країн регулюють імпорт робочої сили. До них відносяться урядові постанови, президентські укази, міністерські декрети, імміграційні акти, спеціальні положення щодо трудової імміграції, відповідні статті трудового законодавства і кримінального кодексу.
Міжнародна міграція та її правове оформлення в перспективі продовжуватимуться. Все більша частина робочої сили, вступаючи на світовий ринок, стає товаром глобального масштабу. Регулювання її потоків і її ціна все частіше визначаються не окремими державами і ТНК, а загальним розвитком світового ринку.
Основними видами безробіття є:
фрикційна - пов'язана з професійними, віковими, регіональними переміщеннями працівників. Це особи найманої праці, які, покинувши попереднє місце роботи, знаходяться в процесі переходу на нове місце. Відмітний ознака цього виду безробіття - добровільність і невелика тривалість;
структурна - є результатом змін у технології, техніці і структурі виробництва, а також споживчого попиту. Цей вид носить, як правило, довгостроковий характер, вимагає додаткових витрат на перекваліфікацію, а іноді і на зміну місця проживання;
циклічна - обумовлена ​​нерівномірним характером
відтворювального процесу в ринковій економіці: вона збільшується в період кризи і знижується в умовах підйому економіки. Особливо зростає така безробіття при переході до нових способів виробництва на основі революційних зрушень в його організації і технології.
Ринок трудових ресурсів не можна порівнювати з ринками інших ресурсів. Праця, на відміну від інших товарів, що не піддається зберіганню, він виступає в якості фактора виробництва інших товарів і пов'язаний зі складним комплексом соціальних відносин. Непросто оцінити потенціал працівника, до того ж його кваліфікація купується не тільки до приходу на ринок праці, а й на виробництві, а продуктивність праці можна підвищити різними методами мотивації. Вдобавок можливості працівника в багатьох випадках залежать від колективних зусиль.
Таким чином, ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, у багатьох відношеннях являє собою специфічний ринок. Тут регуляторами є фактори не тільки макро-і мікроекономічні, але і соціальні, соціально-психологічні, не завжди мають відношення до зарплати. Зважаючи на це він постійно піддається впливу з боку держави, корпорацій, профспілок та міжнародних організацій - МОП та ін
Формуванню міжнародного ринку праці сприяло поглиблення міжнародного поділу праці. Його розвиток - об'єктивний результат зростання мобільності двох головних факторів виробництва - праці і капіталу. Капітал пред'являє зростаючий попит не тільки на робочу силу країни свого базування, а й на іноземну, яка при інших рівних умовах може володіти рядом переваг (дисциплінованість, відносно невисока вартість). Такий попит реально проявив себе тоді, коли виник масований експорт приватного виробничого капіталу й почалося створення їм в інших країнах підприємств з використанням місцевої робочої сили, почали складатися більш-менш цілісні міжнародн...
