і відтворювальні комплекси.
Серйозним чинником формування світового ринку праці стали зросла здатність і прагнення робочої сили до міжрегіональним і міжгалузевим пересуванням. Крім чисто економічних тут діють і інші мотиви: пошук більш високого соціального статусу і можливості самоствердження; незадоволеність загальними умовами проживання у своїх країнах (наприклад, В«Екологічні біженціВ»); втеча із зон етнічної напруженості і військових конфліктів.
Таким чином, міжнародна трудова міграція - об'єктивний багатогранний процес, в основі якого лежать як економічні, так і позаекономічні фактори. Країною-донору (експортеру робочої сили) вона приносить деякі переваги: ​​
Скорочуються безробіття і витрати по її соціальному обслуговуванню.
Громадяни, які працюють за кордоном, набувають більш високу кваліфікацію і переводять частину свого доходу на батьківщину, покращуючи платіжний баланс країни.
емігрант нерідко здійснюється приватне інвестування в вітчизняну економіку (шляхом купівлі засобів виробництва, землі, нерухомості, цінних паперів і т.д. у себе на батьківщині).
Частина емігрантів повертається додому, привозячи з собою капітал, достатній для початку підприємницької діяльності. У результаті в відносно менш розвинених країнах виникають малі та середні фірми, пожвавлюється підприємницька діяльність.
Держава (країна - експортер робочої сили) отримує податки з прибутку фірм-посередників, що працюють в даній сфері діяльності.
Країни-експортери отримують валютні надходження від країн - імпортерів робочої сили, що йдуть на відтворення трудових ресурсів, у соціальну сферу, на освіту і т.д.
Крім цих елементів загального ефекту для економіки країни - експортера робочої сили є і прямі платежі до державного бюджету, які вносять у вигляді податків емігранти (якщо це обумовлено в законодавстві або міжурядових угодах). Наприклад, у Туреччині молоді емігранти вносять до державний бюджет спеціальні платежі за відстрочення від військової служби. У Загалом же реальні надходження від міжнародної міграції в національну економіку країни - експортера робочої сили виявляється часто вельми значними.
До негативних наслідків трудової еміграції належать такі:
Робоча сила, на відтворення якої були витрачені національні ресурси, створює ВВП не у себе вдома, а за кордоном.
За кордон пішов найбільш конкурентоспроможна і заповзятлива частина населення, послаблюючи тим самим національну економіку. Відтік науково-технічної інтелігенції (витік умов) негативно впливає на науковий і освітній потенціал країни.
Масовий від'їзд молодих людей, переважно чоловіків, негативним чином відбивається на демографічній ситуації.
Для країн - імпортерів (В«реципієнтівВ») робочої сили трудова міграція також має як позитивні сторони (залучення дешевої робочої сили, зниження власних витрат на навчання працівників та їх соціальний захист, забезпечення зайнятості в галузях, які потребують робочої силі низькою кваліфікації), так і негативні (підвищення соціальної напруженості, часті правопорушення - нерідко на грунті міжнаціональних конфліктів, та ін.)
3. Росія і міжнародний ринок праці
Протягом більшої частини XX в. міжнародний ринок праці формувався без участі Росії. У період, коли складалися основні потоки міжнародної міграції, Радянський Союз (як і інші соціалістичні країни) проводив політику жорсткого контролю за всіма формами руху трудових ресурсів. Разом з тим СРСР, як і інші країни соціалізму, не міг залишатися повністю осторонь процесів, що відбувалися на світовій арені. Значне число робітників і фахівців щорічно виїжджали з Радянського Союзу в інші держави, в основному соціалістичні (Китай, Монголія, КНДР, Куба, В'єтнам), а також країни В«третього світуВ» (Індія, Єгипет, Сирія, Ірак та ін), в яких вони займалися розвідкою і видобутком корисних копалин, спорудою різних об'єктів цивільного і військового призначення. За деякими оцінками, в 70-80-і рр.. за межами СРСР працювало щорічно в середньому близько 300 тис. радянських громадян.
У свою чергу Радянський Союз приймав у себе певне кількість трудящих-мігрантів за контрактами з іноземними фірмами. На початку 1990 р. в СРСР працювало близько 200 тис. громадян із соціалістичних країн (у тому числі з В'єтнаму близько 82 тис., з Румунії - 53 тис., з Болгарії - 37 тис., з КНДР - 20 тис., з НДР - 14,7 тис., з Польщі - 13,5 тис., з Угорщини - 4,1 тис., з Куби - 0,8 тис.). З початком перебудови, а потім і розпадом СРСР змінюються підходи до трудової міграції. p> В даний час по мірі формування реального внутрішнього ринку праці в Росії все більш виразно проявляються і елементи міжнародного ринку праці: експорт та імпорт робочої сили, а також участь у міжнародному ринку праці без прямої еміграції з Росії. Питаннями міжнародної міграції в РФ в 90-і рр.. займалася Ф...
