астями, супроводжувалися розпадом СРСР і виходом з-під юрисдикції Москви 14 з 15 союзних республік. Росія успадкувала від СРСР 70 відсотків промислового потенціалу і 60% населення і території. При цьому було ліквідовано централізоване управління господарством, розгорнулася приватизація державної власності.
Аналогічні процеси розгорнулися і в провінції. Партійний апарат був ліквідований, але, за рідкісним винятком, його будинку не були передані за межі держапарату, вони перейшли з рук партапарату до державного апарату. Бюрократія розповзлася більш ніж наочно. <В
У ході емпіричного дослідження "Соціальна структура і стратифікація" було проведено опитування в 1992-93 рр.. На рівні підприємств були виділено групи: (1) виконавців - 73,1%, (2) групи впливу, що не володіють формальним владним статусом, але залучені до процесів підготовки та прийняття рішення, їх реалізації та контролю. Ця група розбивається дві підгрупи: "група впливу 1" - особи, які беруть участь в управлінні на рівні низової ланки, ділянок, секторів, лабораторій, відділів і цехів - 6,6% опитаних; "група впливу 2" - особи, які беруть участь в управлінні на рівні всього підприємства чи установи - 2,9%, (3) група керівників нижчої та середньої ланки - керівників ділянок, секторів, лабораторій, цехів - 14,7%; (4) керівники підприємств, установ і організацій та їх заступники - 2,6% (Голенкова 1994: 23).
В
Грошові доходи
Всі форми оплати праці в організації діляться на відрядну і погодинну, а також ряд змішаних типів. При цьому в другому випадку очевидно, а у першому - в прихованому вигляді матеріальну винагороду носить не особистісний, а статусний характер. Інакше кажучи, вже порожній робоче місце має серед основних своїх характеристик розмір оплати праці. Працівник, приходячи найматися, питає: "А скільки я буду за це мати?" Йому говорять або фіксовану суму (погодинна оплата), або називають "вилку" (почасово-преміальна, відрядна системи). Тому точніше вести мову про диференціації зарплати не індивідів, а статусних позицій. У відрядній системі це більш-менш закамуфльований. У працівника створюється ілюзія, що його зарплата залежить від нього. Проте в реальності нормування здійснюється таким чином, що зарплата середнього робітника може бути названа вельми точно ще до того, як конкретний індивід займе робоче місце. Особисті здібності, мотивація, дисциплінованість можуть впливати на його зарплату в межах заздалегідь продуманої "вилки". Зрозуміло, здатний відрядник часом здатний перевершити очікування нормировщиков, однак за допомогою цілої системи регуляторів він все одно буде приведений до статусному знаменника. Крім того, треба мати на увазі, що можливості застосування відрядної оплати праці дуже сильно обмежені. Чим складніше праця, ніж більше потрібно ініціативи, ніж гнучкіше виробництво, тим вже сфера застосування відрядної оплати. Тому в процесі розвитку суспільного виробництва можливості використання відрядної оплати праці скорочуються....
