>
nх - кількість випробуваних у групі з більшою сумою рангів.
6. Визначити критичні значення U по Таблиці. Якщо Uемп.> Uкp 005, Але приймається. Якщо Uемп ≤ Uкp_005, Але відкидається. Чим менше значення U, тим достовірність відмінностей вище.
7. Сформулювати гіпотези;
Н0: Рівень ознаки в групі 2 не нижче рівня ознаки в групі 1.
H1: Рівень ознаки в групі 2 нижче рівня ознаки в групі 1. [55, С. 335]
2.2 Аналіз дослідження
Аналіз та інтерпретація результатів дослідження проводився послідовно по п'яти напрямками:
Контент-аналіз показників розкриття і виявлення злочинів групою оперуповноважених ЛОВДТ м. Челябінська;
Аналіз випробовуваних за допомогою 16-факторного опитувальника Кеттела;
Аналіз досліджуваних за методикою особистісного диференціала;
Аналіз інтелекту випробуваних за допомогою короткого відбіркового тестування КОТ.
Аналіз отриманих результатів за допомогою U критерію Манна-Уїтні
1. Для виявлення психологічних особливостей співробітників з високими показниками розкриваності і виявляемості опергрупи лінійного ОВДТ на станції Челябінськ, група співробітників в кількості 20 чоловік була розподілена на співробітників з високими показниками розкриття і виявлення і співробітників з низькими показниками розкриття і виявлення. Як параметр оцінки був застосований показник виявлення і розкриття злочинів, діяльності у сфері профілактики злочинів та правопорушень на об'єктах транспорту. Були взяті підсумки за формами щомісячної звітності, в якій відображені показники розкритих, яким запобігли, нерозкритих злочинів, робота з впровадженими агентами та профілактичні заходи щодо запобігання злочинів оперуповноваженими.
Таким чином, було вибрано 11 співробітників з високими показниками розкриття і виявляемості, що становить 55% і відповідно 9 співробітників з низькими показниками розкриття і виявлення - 45% від всіх обстежуваних чоловіків вік 22-35 років. Освіта - вища. p> 2. Результати дослідження особистісних рис співробітників з різною оцінкою розкриваності і виявляемості по 16-факторному опитувальником Р. Кеттела вказує на те, що група співробітників з високими показниками розкриття і виявляемості відрізняється від групи співробітників з низькими показниками розкриваності і виявляемості.
Для оцінки вираженості позначених особистих якостей у діяльності розглянемо їх характеристики більш докладно. [55, С. 333]
Особистість з високою оцінкою за фактором В«АВ» легко схильна афектних переживань, емоційно лабільна, її відрізняє багатство і яскравість емоційних проявів, вона жваво відгукується на події, що, має виразну експресію, характеризується сильними коливаннями настрою протягом дня. Особистість з В«А +В» легко заводить друзів, вони товариські, привабливі, але не обов'язково щирі, з ними легко ужитися, вона щедра і вміє співпрацювати. p> Особистість з В«А-В» не схильна до афектів, характеризуєть...
